삼성전자 사측 대표교섭위원인 여명구 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장(왼쪽부터), 박수근 중앙노동위원장, 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장이 총파업 예고 시점을 이틀 앞둔 19일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 2차 사후조정 2일차 오후 회의에 참석하고 있다. 연합뉴스삼성전자 노사가 노동조합이 예고한 총파업을 이틀 앞두고 19일 오전에 이어 '오후 협상'을 시작했다. 정부의 갈등 조정 테이블에서 이뤄지는 이번 노사 협상은 반도체 파업이라는 최악의 상황을 피할 수 있는 마지막 기회로 여겨지는 가운데 양측은 막판 이견 좁히기를 시도 중인 것으로 알려졌다.
삼성전자 노사의 2차 사후조정 2일 차 오후 회의는 이날 오후 2시쯤 정부세종청사 중앙노동위원회(중노위)에서 재개됐다. 사안이 중대한 만큼 직접 회의를 주관하고 있는 박수근 중노위원장은 회의실에 입장하며 "(노사 양쪽 모두) 양보하고 있는 상황"이라며 "합의될 가능성도 일부 있다"고 말했다.
박 위원장은 보다 구체적으로 "(쟁점) 두 가지가 지금 안 좁혀지고 있다"고 내부 분위기를 전했다. 박 위원장이 언급한 쟁점은 영업이익의 몇 퍼센트를 떼어내 반도체 사업 담당인 DS부문 특별성과급 재원으로 쓸 지와, 해당 재원을 DS부문 각 사업부에 어떤 방식으로 분배할 지인 것으로 파악된다.
노사 양측은 협상을 앞둔 지난 17일에도 만나 면담한 바 있다. 사측은 이 자리에서 연봉의 50%로 상한을 둔 기존 성과급 제도의 큰 틀은 유지하되, 이와 별도로 반도체 사업 담당인 DS부문은 영업이익 200조 이상 달성 시 해당 이익의 9~10%를 재원 삼아 상한 없이 특별포상금으로 지급하는 내용을 담은 것으로 알려졌다.
포상금 배분 비율은 DS부문 소속이면 공통으로 나누는 몫을 재원의 60%, 해당 부문 소속 메모리와 비메모리(시스템LSI·파운드리) 사업부별로 성과를 따져 나누는 몫은 40%로 하자는 내용과, 이런 지급 체계를 '3년 지속 후 재논의 한다'는 문구도 사측 제안에 포함됐다는 게 노조 설명이다.
노조는 그간 영업이익의 13~15%를 떼어내 이 가운데 70%를 DS부문이면 공통으로 주는 몫으로 정하고, 나머지 30%는 사업부별 성과에 따라 배분하자는 입장이었다.
노조 요구대로 관철되면 성과와 관계없이 분배되는 DS부문 공통의 몫이 사측 제안보다 더 늘어나게 되면서, 현재 적자인 비메모리 사업부에도 상대적으로 많은 돈이 할당될 수 있다는 점이 사측의 고민거리로 꼽힌다. 현실화 시 휴대전화 등 완성품 담당 DX부문의 흑자 사업부보다도 비메모리 사업부가 더 많은 성과급을 받게 될 것으로 예상된다.
실제로 노조 핵심관계자는 CBS노컷뉴스와 이날 만나 "(성과급 재원으로 활용할) 영업이익을 몇 퍼센트로 할 지와 배분 비율을 어떻게 할 것인지가 쟁점"이라고 말했다. DS부문 조합원이 대다수인 최대 노조 초기업노조는 최근 DX부문 조합원들의 이탈이 이어지며 과반 노조로서의 지위를 걱정해야 하는 상황에 놓인 만큼, 최승호 노조위원장이 메모리 사업부 뿐 아니라 비메모리 사업부의 이익까지 고려한 포괄안을 주장하며 폭넓은 지지 기반 확보를 시도 중이라는 분석도 나온다.
노사 양측은 이날 오전에도 10시부터 만나 약 2시간가량 의견을 조율했다. 중노위는 아직 조정안을 제시하지는 않았는데, 양측의 자율 합의 가능성을 최대한 살리는 데 일단 집중하고 있는 것으로 보인다. 박 위원장도 오전에 조정안 관련 질문을 받고 "최종적으로 양자가 타결될 수 있는지 보고, 그게 안 될 때는 내게 된다"며 "아직까지는 양 당사자가 타결 가능성이 있으니까 그걸 보고 하겠다"라고 밝혔다.