삼성전자 대표교섭위원인 김형로 부사장(오른쪽 사진)과 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장(왼쪽 사진)이 13일 새벽 세종시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2026년 임금협약 체결을 위한 2차 사후조정이 결렬된 후 각각 협상장을 떠나고 있다. 연합뉴스성과급 지급 문제를 놓고 평행선을 그려온 삼성전자 노사가 노동조합이 예고한 파업일을 코앞에 두고 정부 권유로 마련된 테이블에 앉아 최종 밤샘 협상을 진행했지만 결국 접점을 찾지 못했다. 중앙노동위원회(중노위)가 노사 의견을 청취 후 대안을 제시했지만, 삼성전자 노조는 "퇴보안"이라며 13일 새벽 협상 결렬을 선언했다. 파업 위기가 최고조에 달하는 모양새다.
삼성전자 노사는 전날 오전 10시부터 정부세종청사 중노위에서 조정 위원 참석 하에 이날 새벽 3시쯤까지 약 17시간 동안 2차 사후조정 회의를 이어갔다. 결과는 노조의 결렬 선언이었다. 삼성전자의 최대 노조인 초기업노조의 최승호 위원장은 "노사간 이견이 좁혀지지 않아 중노위의 조정안을 요청했고, 12시간 가까이 기다려서 나온 안은 오히려 퇴보한 안건이었다"며 "사후조정은 노조에서 결렬 선언했다"고 밝혔다.
노조 설명을 종합하면 중노위 대안에는 기존 50% 지급 상한이 있는 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하되, 반도체 담당인 DS부문에 한해 올해 국내 실적(매출·영업이익) 1위 달성 시 영업이익의 12%를 상한 없이 지급하는 '특별경영성과급' 내용이 담겼다.
최 위원장은 "조합의 요구는 상한 폐지 투명화와 제도화였다. 그러나 (대안은) 투명화되지 않고 DX부문(완성품 담당)은 지급 상한이 유지된다. DS부문 특별경영성과급은 SK하이닉스보다 (실적이) 높은 경우에만 해당된다"며 "우리의 성과를 외부 요인에 맡기는 건 바람직하지 않고, 또 일회성 안건을 받아들일 수 없어 결렬 선언을 했다"고 밝혔다.
파업 예고일을 8일 앞두고 최종 협상 테이블로 여겨졌던 사후조정 회의는 이로써 종료됐다. 사후조정이란 이미 조정이 종료된 사안과 관련해 중노위가 재조정을 실시하는 절차다. 현안인 성과급 지급 문제는 중노위 차원에서 지난 3월에 이미 '조정 중지' 결론이 난 사안이지만, 중대 안건이라고 판단한 정부가 사후조정을 권유하고 노사가 이에 응했으나 답을 찾지 못했다.
중노위도 "노사 양측의 주장을 기반으로 다양한 대안을 제시하며 협의를 지원했으나, 양측 주장의 간극이 크고 노조측에서 사후조정 중단을 요청하여 조정안을 제시하지 않고 금번 사후조정을 종료하기로 했다"고 밝혔다. 다만 "노사 양측이 합의해 추가 사후조정을 요청 시에는 언제든지 지원할 수 있다"고 덧붙였다.
앞서 삼성전자의 반도체 담당인 DS부문 조합원이 다수를 점하고 있는 초기업노조는 영업이익의 15%를 상한 없이 지급하는 걸 제도화하라고 요구해왔다. 메모리 반도체 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급으로 상한 없이 지급하기로 고정한 데 따른 요구다.
이에 사측은 공격적인 시설·연구개발(R&D) 투자가 곧 경쟁력으로 직결되는 반도체 사업의 특성과 예측하기 어려운 경영 환경 등을 이유로 제도화에 난색을 표했다. 대신 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하고, 초호황기를 맞은 DS부문 메모리 사업부에 한해 매출·영업이익 국내 1위 달성 시 SK하이닉스 대비 높은 수준의 대우를 보장하는 특별포상안을 제시했다. 그러나 노조는 이를 거부하며 오는 21일부터 6월 7일까지 총파업을 진행하겠다고 예고해왔다.
이번 사후조정 회의에서도 성과급 지급 제도화 여부가 핵심 쟁점으로 다뤄졌지만, 노사가 의견을 좁히지 못했다. 노조가 예상한 삼성전자의 올해 연간 영업이익 270조 원에 15% 성과급 지급 요구를 적용하면 40조 5천억 원에 달한다. 노조가 요구한 성과급 분배 방식으로 산정하면 DS부문 메모리사업부 소속 직원의 1인당 평균 성과급 추산액은 약 6억 원이다. 같은 부문이지만 아직 적자 상태인 비메모리 사업부(시스템LSI·파운드리) 소속 직원마저도 3억 원 이상으로 추산된다.
요구대로라면 휴대전화 등 완성품 담당 DX부문의 흑자 사업부보다도 비메모리 사업부가 더 많은 성과급을 받게 될 것으로 예상된다는 점도 노사 협의의 쟁점으로 꼽혔다. 사측은 비메모리 사업부의 경우 '적자 개선 시' 조건을 붙여 성과급 상향 조정안을 제시해왔다. 노조는 사후조정 회의 과정에서 성과급 재원 관련 기존 요구 사항인 '영업이익 15%'를 1~2%포인트 낮추는 대신 주식보상제도를 확대하는 방안도 대안으로 제시했던 것으로 알려졌다.
노사는 지난 11일에도 같은 장소에서 오전 10시부터 오후 9시 30분까지 약 11시간 30분 동안 1차 사후조정 회의를 열었었다. 이날까지 누적 28시간이 넘는 마라톤 협상마저 결렬로 끝나면서 삼성전자 노조는 예고대로 파업 절차를 밟을 것으로 보인다. 파업이 현실화되면 반도체 생산 차질에 따른 타격액은 수십조 원에 달할 것으로 추산된다.