이한형 기자
네이버가 최근 불거진 성과급 논란에 대해 '전 직원 스톡옵션(주식매수선택권)'으로 달래기에 나섰다. 전 직원 스톡옵션 첫 행사시점이 오는 27일로 다가온 가운데 1인당 약1900만원의 차익실현이 예상된다.
네이버는 25일 경영진과 임직원이 소통하는 사내 '컴패니언데이'를 열고 전 직원 보상철학과 회사 경영 전반에 대해 공유했다고 밝혔다. 이날 네이버 창업자 이해진 글로벌투자책임자(GIO)와 한성숙 대표이사, 박상진 최고재무책임자(CFO)가 직접 직원들의 질문에 대답하면서 소통에 나섰다.
네이버는 2019년 3월부터 사내 컴패니언데이를 운영하고 있다. 지난해에만 6번 진행했다. 당초 성과급 산정 기준 등 보상 관련 설명회를 기획했지만, 사전 질문 집계 결과, 220개가 넘고 다양한 주제의 질문이 많아 컴패니언데이로 변경했다.
한성숙 대표는 성과급 논란에 대해 "새로운 도전이 성장해서 결실을 맺기까지 바로 매출로 가시화되지 않는 것이 인터넷 비즈니스의 특성"이라며 "장기적인 성장에 초점을 맞추는 보상이 추가적으로 필요하다"고 해명했다. 이를 위해 "단기적인 수익보다는, 성장을 위한 '움직임'을 보여준 조직을 중심으로 보상하겠다"며 기준을 제시했다.
이어 "새로운 글로벌 움직임에 맞는, 차별화된 새로운 복지 제도를 고민중"이라며 "총 보상 차원에서 동종업계 최고 수준이 되고자 지속적으로 노력할 예정"이라고 약속했다.
네이버 한성숙 대표. 이한형 기자
네이버는 직원들이 회사와 함께 성장할 수 있도록, 연봉과 인센티브 외에도 타 기업과 다르게 시총 규모가 매우 큰 상장사로서는 드문 '전 직원 스톡옵션' 제도를 도입하겠다고 밝혔다.
한 대표는 "수년 전의 도전이 외부로 결실이 가시화되는 시점에 주가가 오르기 때문에 미래의 가치도 전 직원들이 주주와 함께 공유할 수 있는, 상장사로서는 유례없는 보상 구조"라고 강조했다.
글로벌한 성장 가능성이 검증된 사업법인은 분사를 통해 독립성을 갖추고, 별도의 자체 스톡옵션을 부여하기로 했다.
처음 부여된 스톡옵션은 오는 27일부터 행사 가능하다. 전직원 스톡옵션 첫 행사 시점이 임박한 만큼 이날 행사에서는 스톡옵션에 대한 직원들의 질문이 쏟아졌다.
이해진 GIO는 "올해 진심으로 가장 기쁜 일 중 하나는 그동안 열심히 고생해준 직원들이 만들었던 성과에 대해 처음으로 그 밸류를 스톡옵션을 통해 주주 뿐 아니라 직원들과 함께 나누게 된 점"이라고 강조했다.
네이버는 2019년 첫 스톡옵션 부여 당시 1천만원 규모인 77주의 스톡옵션을 행사가 12만 8900원에 지급했다. 이후 주가가 3배 가까이 상승하면서(전날 종가 기준) 직원 1인당 약 1900만원의 차익 실현이 이뤄질 전망이다.
한성숙 대표는 "2018년 12월에도 보상철학과 스톡옵션 제도 취지를 임직원들과 커뮤니케이션 했지만, 지난 3년간 약 1900명의 구성원이 새롭게 합류하면서 다시 공유할 필요성이 있었다"고 전했다.
박상진 CFO도 "장기적으로 기업가치를 높이기 위해서는 이익 전체 파이를 키우는 것이 중요하다"며 "콘텐츠, 간편결제 '페이', 클라우드 등이 네이버가 장기적으로 성장하는데 밑거름이 될 것"이라고 전했다.
이날 사내시스템을 통해 생중계된 컴패니언데이는 3천명이 넘는 임직원이 접속해 경영진과 소통했다.
보상과 스톡옵션 외에도, 글로벌 투자를 보는 관점, 제 2사옥 관련, 서비스 이슈, 조직개편, 호칭 들에 대한 질문들이 이어졌다.
이 GIO는 "사업을 위해 재무적 투자가 아닌 전략적 투자를 중심으로 늘 고민하고 있다"며 "2주 뒤 글로벌 도전 전략에 대해 사내에 공유하는 자리를 만들겠다"고 말했다.