기업 인사담당자들이 가장 부정적으로 평가하는 면접 대상자는 지원하는 회사의 기본 정보도 모르는 지원자인 것으로 조사됐다.
특히 우수한 스펙을 가지고 있더라도 면접 태도가 좋지 않아 탈락시킨 지원자가 있다고 응답한 인사담당자도 무려 73.9%나 됐다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 인사담당자 575명을 대상으로 '면접 비호감 지원자 유형'에 대해 조사한 결과, '지원 회사의 기본 정보도 모르는 지원자(24.2%)가 1위를 차지했다고 18일 밝혔다.
다음으로 '성의 없이 대답하는 지원자'(21.4%), '지각하는 지원자'(19.5%), '표정이 어둡고 좋지 않은 지원자'(12.2%), '제출 서류와 다른 대답하는 지원자'(4%), '다리를 떨거나 삐딱하게 앉은 지원자'(3.7%), '부적절한 언어를 사용하는 지원자'(3.1%) 등이었다.
또 면접 평가시 비호감형 지원자에 대해 55.1%가 '감점'한다고 답했으며, 41.2%는 '무조건 탈락'이라고 밝혔다. '아무 영향이 없다'는 답변은 3.7%에 불과했다.
불이익을 주는 이유는 '사회생활의 기본이 안되어 있어서'(38.1%, 복수응답)라는 의견이 가장 많았다.
계속해서 '입사의지가 부족해 보여서'(36.8%), '입사 후 문제를 일으킬 수 있어서'(28.5%), '인재상과 부합하지 않아서'(22.7%), '기본 역량이 부족해 보여서'(19.7%) 등을 들었다.
인사담당자들이 호감을 느끼는 지원자는 '밝은 표정과 긍정적인 인상의 지원자'(38.3%)를 첫 번째로 꼽혔다.
이어 '면접에 집중하고 자세가 바른 지원자'(21%), '회사에 대한 강한 애정이 보이는 지원자'(11.7%), '직무에 대한 목표의식이 뚜렷한 지원자'(10.1%), '명확한 답변을 하는 지원자'(5.9%), '논리적으로 의사 표현하는 지원자'(4%) 등의 순이었다.
호감형 지원자에 대한 평가는 85.9%의 기업이 '가점'을 준다고 밝혔다. 이어 '무조건 합격'(10.6%), '아무 영향이 없다'(3.5%)의 순이었다.
면접 전형에서 스펙, 언변, 태도 중 인사담당자들이 가장 중요하다고 생각하는 요소는 단연 '태도'(74.3%)였다. 다음으로 '비중이 동일하다'(21%), '언변 '(2.4%), '스펙'(2.3%)이 뒤를 이었다.
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