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올 하반기 주요 기업들의 신입직 공채 때 토익이나 토플 등 서류전형에서 어학점수 제한을 없애는 대신 회화 능력 테스트 등 영어면접은 강화할 것으로 보인다.
취업포털 잡코리아가 국내 주요 기업 454개사를 대상으로 ''2012년 하반기 대졸 신입 공채 프로세스 현황''에 대해 조사한 결과, 공채 입사지원 때 토익이나 토플 등 어학점수 제한을 두고 있다는 기업은 32.4%로 10개사 중 3개사 정도에 그쳤다.
이는 지난해 공채 시즌(38.1%) 보다 5.7%P 감소한 수준이다.
특히 기업형태별로는 외국계기업(70개사)의 경우가 토익 점수 제한이 있는 기업 비율이 22.9%로 가장 낮았으며, 다음으로 국내 대기업(332개사)은 31.6%였다.
반면 공기업은 50%로 아직까지 신입 공채에서 어학점수 제한을 두고 있는 기업들의 비율이 절반에 달했다.
토익이나 토플 등 어학점수 제한을 두고 있는 주요 기업들의(147개사) 입사지원 가능한 평균 어학점수는 토익기준 평균 723점 이상인 것으로 집계됐으며, △공기업과 △외국기업은 각각 737점 이상, △대기업은 716점 이상인 것으로 나타났다.
한편, 주요 기업 중 10개사 중 5개사 정도는 올해 신입직 채용 때 영어 면접을 시행할 것으로 보인다.
28.4%는 대졸 신입직 채용 때 직무상관 없이 전체 지원자를 대상으로 영어면접을 시행한다고 밝혔으며, 22.9%는 직무별로 부분 시행할 것으로 나타났다.