BNK금융그룹 제공부산·경남 지역의 대표 금융지주인 BNK금융그룹이 금융권에 불고 있는 지배구조 혁신 바람에 올라탄다. 최고경영자(CEO)의 연임 문턱을 높이고 이사회의 다양성을 확보해 '제왕적 경영'을 탈피하고 투명성을 강화하겠다는 복안이다.
BNK금융그룹은 27일 사외이사 간담회를 열고, 금융당국의 지배구조 개선 태스크포스(TF) 논의 결과를 정관에 최우선적으로 반영하기로 뜻을 모았다고 밝혔다. 가장 눈에 띄는 대목은 CEO 연임 시 '주주총회 특별결의' 도입 논의다. 이는 CEO가 연임을 시도할 때 주주들의 엄격한 심판을 받게 하겠다는 취지로, 금융권 지배구조 선진화의 핵심 과제로 꼽힌다.
현재 BNK금융은 회장의 권한 집중을 막기 위해 이미 연임을 1회로 제한하고 있지만, 여기에 주총 특별결의라는 장치를 더해 경영 승계 절차의 정당성과 투명성을 한층 끌어올리겠다는 전략이다. 이번 정기 주주총회를 기점으로 이사회의 인적 구성도 대대적으로 바뀐다. 사외이사 7명 중 5명을 교체하는 '강력한 쇄신'이 예고됐다.
주주가 직접 추천하는 사외이사를 기존 1명에서 4명으로 대폭 늘린다. 외부 자본의 목소리를 이사회 내부에 적극 수용하겠다는 의지다. 또, 여성 사외이사를 1명에서 2명으로 확대해 이사회 구성의 다양성을 높인다. 임원후보추천위원회를 사외이사 전원으로 구성하고, 후보 심사 기준을 구체화해 '깜깜이 인선' 논란을 원천 차단할 계획이다.
BNK금융그룹 관계자는 "지배구조는 금융회사의 지속가능성과 시장 신뢰를 좌우하는 핵심 요소다. 금융당국의 정책 방향을 선제적으로 반영하고 제도를 지속적으로 고도화해 글로벌 기준에 부합하는 투명한 지배구조 체계를 구축해 나가겠다"고 전했다.