전남도청 공무원노동조합 제공전남도청 6급 이하 공무원의 절반이 조직 문화 때문에 퇴사를 고민한 것으로 나타났다.
12일 전남도청 공무원노동조합에 따르면 지난달 25~29일 우리리서치에 의뢰해 6급 이하 공무원 1086명을 대상으로 설문 조사한 결과 응답자의 46%인 500명이 '조직문화 때문에 퇴사를 고민했다'고 답했다.
이어 정시 출․퇴근 눈치 445명(41%), 연가․특별휴가․유연근무 사용 눈치 435명(40%), 업무시간 외 SNS 등을 이용한 업무지시 경험 272명(25%) 등이었다. 개선이 시급한 조직문화로는 '특정인 업무 쏠림'(24%), '정시 출퇴근 눈치 주기'(16%), '부당한 상사 식사 모시기'(15%) 순으로 조사됐다.
'최근 2년 내 상사에게 갑질을 경험했다'고· 응답한 공무원은 319명(30%)이었지만 감사관실에 신고한 직원은 7명에 불과했다. 갑질 유형으로는 욕설․폭행 등 비인격적 대우, 뚜렷한 이유 없이 감정적 서류 결재 반려, 사적업무 지시 등 개인비서 취급, 연가·특별휴가 제한 순이었다.
인사 분야에서는 234명(22%)만이 공정하다고 답한 가운데 불공정한 인사의 이유는 '직렬 간 지나친 승진 연수 차이'(28%), '지연·혈연·학연에 따른 인사'(27%), '인사 부서의 카르텔'(25%), 외부 인사 청탁에 의한 인사(20%) 등 순이었다.
전남도청 공무원노조는 "조직문화는 퇴사로 내몰고, 갑질은 만연한 조직에서 인사는 공정하지 않다. 전남도는 부당한 조직문화 개선을 위한 방안을 마련하고 즉각 시행하라"며 "시대착오적 갑질을 일삼는 간부공무원을 엄벌하고, 갑질 없는 전남 도청 만들기에 적극 나서라"고 말했다.