서울 서초구 삼성전자 서초사옥. 연합뉴스삼성전자가 연말 임원인사에서 '성과주의' 원칙에 따라 30대 상무와 40대 부사장 등 '젊은 리더'를
대거 발탁했다.
삼성전자는 9일 임원과 펠로우(Fellow), 마스터(Master)에 대한 총 198명 규모의 2022년 정기 임원 인사를 단행했다고 밝혔다.
직급별로 보면 부사장 68명, 상무 113명, 펠로우 1명, 마스터 16명이 각각 승진했다.
삼성전자는 "성과주의 원칙 하에 미래 지속 성장을 위한 리더십 보강을 위해 큰 폭의 승진 인사를 단행했다"고 설명했다.
삼성전자는 특히 직급과 연차에 상관없이 성과를 내고 성장 잠재력을 갖춘 인물을 과감하게 발탁해 30대 상무와 40대 부사장 등 '젊은 리더' 배출했다고 밝혔다.
이번 인사에서 30대 상무는 4명, 40대 부사장은 10명이 나왔다. 30대 상무 승진은 역대 최다 타이 기록이다.
삼성전자는 아울러 조직 혁신과 지속가능경영의 기반이 되는 '다양성과 포용성'을 강화하는 차원에서 외국인 및 여성에 대한 승진 문호 확대 기조를 유지했다.
이번 인사에서 여성과 외국인 임원은 각각 12명, 5명 승진했다. 둘을 합친 숫자는 지난해 10명의 배에 가까운 수치다.
이와 함께 미래 핵심 성장 동력 확보를 위해 소프트웨어 분야의 우수 인력도 다수 임원으로 발탁했다.
동시에 회사의 기술력을 대표하는 연구개발 부문 최고 전문가로 펠로우 1명과 마스터 16명을 선임해 최고 기술회사 위상을 강화했다.
삼성전자는 이로써 지난 7일 사장단 인사에 이어 이번 임원인사를 통해 큰 폭의 세대교체를 단행하면서 '뉴삼성' 도약을 위한 경영진 인사를 마무리했다.
삼성전자는 능력 중심의 수평적 조직 문화를 구축하고 젊고 우수한 경영자 육성을 가속화하기 위해 이번 인사부터 부사장∙전무 직급을 통합해 부사장 이하 직급 체계를 부사장-상무 2단계로 단순화했다.
삼성전자는 향후 부사장은 나이와 연공을 떠나, 주요 경영진으로 성장 가능한 임원을 중심으로 승진시키고 핵심 보직에 전진 배치해 미래 최고경영자(CEO) 후보군으로서 경험 확대 및 경영자 자질을 배양시킬 계획이다.
한편 삼성전자는 조만간 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정이다.