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기업 2곳 중 한 곳은 신입보다 경력직 채용을 우선한다는 조사 결과가 나왔다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 기업 330개사를 대상으로 설문조사한 결과 경력직을 신입보다 우선 채용한다는 기업이 53.3%인 것으로 나타났다고 6일 밝혔다. '관계없이 채용한다'는 기업은 35.5%였고 '신입 위주로 채용 한다'는 기업은 11.2%에 불과했다.
경력직을 우선 채용하는 이유는 '바로 업무에 투입할 인력이 필요해서'(73.9%, 복수응답)라는 답이 가낭 많았다. 이어 '전문인력이 필요해서'(26.1%), '이직/퇴사 등의 이유로 빈 인원을 뽑기 때문에'(25%), '경력직이 적응력이 더 좋아서'(19.3%), '신입사원을 교육할 여력이 없어서'(15.3%), '조직생활 이해도가 높아서'(8.5%) 등의 순으로 나타났다.
업무별로는 '영업/영업관리'(23.9%, 복수응답) 직무에서 경력직 채용을 선호했고, 이어 '연구개발'(22.2%), '제조/생산'(18.2%), '기획/전략'(14.8%), '재무/회계'(14.2%) 등의 순이었다. 주로 신입 교육에 시간이 많이 필요한 직무였다.
경력직 채용은 '수시채용'(82.4%, 복수응답) 방식으로 가장 많이 이뤄졌고, '내부추천'(19.9%), '취업 플랫폼 인재추천 서비스'(17%) 순이었다.
최근 2년 새에 경력직과 신입 채용 비율은 평균적으로 경력직 56%, 신입 44%로 경력직이 확실히 우세했다. 취업준비생들의 채용 문이 더 좁아질 것이라는 우려가 나오는 이유다. 또한, 기업들은 앞으로도 경력직 채용이 더 강화될 것이라고 예측(69.7%)하고 있었다.
경력직 채용에 응답 기업 대다수인 80.6%가 어려움을 겪고 있는 것으로 확인됐다. 이유로는 '지원자가 많지 않아서'(53%, 복수응답), '업무 능력을 판단하기가 어려워서'(40.6%), '연봉 협상하기가 쉽지 않아서'(33.5%), '채용 루트가 마땅하지 않아서'(15.4%) 등이 있었다.