은행들이 채용시스템을 자체 점검한 결과 채용 비리는 단 한 건도 발견되지 않았다고 결론 내렸다. 금융당국은 자체 점검의 적정성을 점검하기 위해 현장검사에 착수하기로 했다.
19일 금융감독원에 따르면, 은행권은 지난달 말까지 채용 시스템을 자체 점검했다. 그 결과 은행들은 부정 청탁·채용 사례는 한 건도 발견되지 않았다고 보고했다.
다만 일부 은행에서 채용 공정성을 저해할 소지가 있는 사례가 있었던 것으로 나타났다. 블라인드 면접을 실시하지 않았다거나 면접평가표 등을 연필로 작성하는 등의 사례다. 또 면접위원 이외의 자에 의해 면접 평가가 이뤄졌고, 채용증빙서류가 징구되지 않았다.
내부 통제 절차도 전반적으로 미흡한 것으로 드러났다. 부정청탁 발생 시 내부 보고 및 피해자 구제 방안 등이 마련되지 않았고 채용 절차의 적정성에 대한 주기적 점검도 실시되지 않았다.
금감원은 이처럼 일부 은행의 채용 절차 등에 문제가 있다고 판단, 이날 11개 은행에 대한 현장 검사에 착수했다. 수사 중인 우리은행과 내부 통제 절차를 구축하고 있는 씨티·SC제일 은행 등을 제외했다.
금감원은 검사 결과 채용 비리 의혹이 발견되거나 정황이 있을 경우 적극적으로 수사를 의뢰하겠다는 방침이다.
이와 함께 금감원은 채용 절차의 투명성과 공정성을 높이도록 은행연합회를 중심으로 채용 절차의 모범 사례를 만들도록 했다. 예를 들어 태블릿 PC 등을 활용해 평가표 수정 가능성을 없앤다거나 채용공고시 부정 청탁이 불합격 사유임을 명시하는 등의 방식이 거론된다.