기업 10곳 중 4곳은 인건비 절감과 업무능력 검증 등을 이유로 현재 비정규직을 고용하고 있는 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인이 기업 213개사를 대상으로 ‘비정규직 고용현황’을 조사한 결과 현재 비정규직을 고용하고 있는 기업은 40.8%였다.
고용 이유는 ‘인건비를 절감하기 위해서’(33.3%, 복수응답)가 가장 많았으며 ‘업무능력 검증 후 채용할 수 있어서’(27.6%), ‘전문성을 요하는 업무가 아니라서’(27.6%), ‘인력수급 및 충원이 정규직보다 수월해서’(24.1%), ‘해당업무 보조인력이 필요해서’(18.4%) 등의 답이 있었다.
급여는 정규직 대비 평균 81% 수준이었지만, 업무영역 및 전문성에 대해서는 ‘정규직과 거의 비슷한 수준’이라는 답변이 46%나 되었다.
비정규직 근로자는 ‘20대 이하’ 및 ‘30대’(각각 28.7%)에서 가장 많았고, 성별로는 ‘여성’(41.4%)의 비율이 남성’(39.1%)보다 많았다.
고용형태는 주로 ‘계약직’(60.9%, 복수응답)이었고 ‘파견직’(18.4%), ‘아르바이트’(14.9%), ‘용역직’(12.6%), ‘프리랜서’(6.9%) 등의 순이었다.
{RELNEWS:right}비정규직이 많은 직무분야로는 ‘제조/생산’(23%), ‘일반사무’(21.8%), ‘단순노무’(21.8%), ‘서비스’(14.9%) 등이었다.
한편, 10곳 중 6곳(58.6%)이 비정규직을 정규직으로 전환한 적 있다고 응답했다.
정규직으로 전환시킨 이유는 ‘근무 태도가 우수해서’(39.2%)가 가장 많았고 ‘애사심 및 장기근속 의지가 커서’(17.6%), ‘업무 성과가 좋아서’(11.8%), ‘조직 적응력이 뛰어나서’(7.8%), ‘상사 추천이 있어서’(5.9%), ‘인력 보강의 어려움이 있어서’(5.9%) 등이 있었다.
이들은 평균 15개월 가량 근무한 뒤 정규직으로 전환된 것으로 나타났다.
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