내년부터 모든 금융공공기관이 신규 채용때 어학 점수와 자격증을 요구하지 않기로 했다.
다만 어학능통자 등 특정자격이 필요한 직무의 경우 별도의 전형을 통해 채용하기로 했다.
금융위원회는 고용문화 개선을 위해 금융공공기관에 대해 이같은 방식으로 채용제도를 개선하기로 했다고 3일 밝혔다.
이같은 채용기준이 적용되는 곳은 기술보증기금과 기업은행, 산업은행, 신용보증기금, 예금보험공사, 자산관리공사, 주택금융공사, 코스콤, 한국거래소, 한국예탁결제원 등 10개 금융공공기관과 금융결제원, 한국증권금융 등 2개 금융유관기관, 금융투자협회, 생명보험협회, 손해보험협회, 여신금융협회, 저축은행중앙회, 전국은행연합회 등 6개 금융협회다.
해당 공공기관들은 신규 채용 시 입사지원서류에 자격증과 어학점수 기재란을 원칙적으로 폐지하고, 어학점수의 경우 최저기준 충족 여부를 합격 이후 제출하도록 하기로 했다.
어학능통자 등 특정자격이 필요한 직무의 경우 별도 전형을 통해 채용하고 일반채용은 원칙적으로 자격증 기재란을 폐지하되 기관성격에 따라 필요한 경우 예외적으로 자격증 종류를 명시해 기재를 허용하기로 했다.
공공기관들은 이같은 내부 채용기준을 개선하고 올해 신규채용부터 이같은 내용을 시행하기로 했다.
기업은행과 자산관리공사, 주택금융공사는 자격증확인과 어학성적 요구를 폐지하기로 확정했고, 기술보증기금은 한국사 자격증 우대, 어학성적은 최저기준 충족 여부만 확인하기로 확정했다.
산업은행은 자격증 확인은 폐지, 어학성적은 최저기준 충족 여부를 확인하고 신용보증기금은 회계사와 세무사 자격증 등 2개 자격증만 우대하고 어학성적도 최저기준 충족 여부만 확인하기로 했다.
이와 함께 금융투자 상품 판매·권유 자격증이 금융사 취업 요건으로 활용되지 않도록 개선을 추진하기로 했다.
금융위는 또 금융공공기관들이 여성과 청년, 사회적 약자 고용 등 고용문화 혁신 우수 사례를 선정해 확산해 나가기로 했다.
이와함께 금융회사 근무 경력이 있는 경력단절 여성을 시간선택제 직원으로 채용하고 있는 기업은행과 신한은행, 외환은행 등 우수 사례를 알리고 기혼여성에게 재취업에 채용가산점을 부가하는 IBK저축은행 등의 사례도 홍보하기로 했다.
아울러 스펙 없이 심층면접 등으로 인천을 채용하는 산업은행이나 인턴 중 우수인재를 정직원으로 전환하는 하나은행과 기업은행의 전환형 인턴제, 직원들이 연차휴가 10일을 연속해 사용하도록 의무화한 신한은행의 사례 등도 다른 금융기관들에게 알려 고용문화 개선을 꾀하기로 했다.