"경남으로 사람 모인다""…혼인·출산 늘고 청년 유출 '역대 최저' 경상남도의 인구 지표가 뚜렷한 회복세를 보인다. 혼인과 출산은 늘어나고 있고, 지역의 미래인 청년층의 유출은 역대 최저 수준으로 떨어지며 인구 구조에 긍정적인 신호가 켜졌다. 20일 경상남도에 따르면, 지난 9월 경남의 혼인 건수는 898건으로, 지난해 같은 달보다 27.9%나 급증했다.(국가데이터처 인구동향 자료) 올해 누적 혼인 건수 역시 8815건으로 지난해 같은 기간보다 6.7% 증가하며 '결혼 바람'이 불고 있다. 출산 지표도 밝다. 9월 출생아 수는 지난해 같은 달보다 9.1% 증가한 1194명을 기록했다. 3분기 합계출산율은 0.88명으로 지난해보다 0.04명 상승했다. 육아휴직 사용률 또한 꾸준히 증가해 출산 친화적 분위기가 조성되고 있음을 보여준다. 특히 고무적인 것은 청년 인구의 유출 완화다. 올해 10월까지 20대 순유출은 8508명으로 2022년 대비 42.4%나 줄어 8년 만에 최저치를 기록했다. 30대 역시 지난해부터 순유입 기조를 유지하고 있다. 이런 흐름에 힘입어 지난 10월 한 달간 경남에는 408명의 인구가 순유입됐다. 이는 2018년 1월 이후 7년 9개월 만에 거둔 최대 규모의 순유입 성과다. 도는 최근 역대 최고치를 경신 중인 고용률과 38개월 연속 흑자를 기록 중인 무역수지 등 경제 지표 개선이 청년들의 정착으로 이어진 것으로 분석했다. 도는 이번 회복세를 안정적으로 이어가기 위해 인구영향 성과평가 체계를 재편하고, 인구전략연구센터를 설립해 정책의 전문성을 강화할 방침이다. 경남도 관계자는 "인구 지표 회복은 구조 변화 대응에 의미 있는 신호"라며 "내년에는 범사회적 협의체를 구성해 결혼·출산 친화적 환경을 만드는 데 행정력을 집중하겠다"고 말했다. 2025.12.20 06:05

지난해 태어난 아이 아빠 육아휴직 사용률, 10% 첫 돌파 지난해 육아휴직자가 전년보다 8천여 명 늘어난 가운데, '엄마' 육아휴직자는 약 1300명 가까이 감소한 반면 '아빠' 육아휴직자는 9300여 명이나 증가했다. 특히 지난해에 태어난 아이들의 아빠들의 육아휴직 사용률은 처음으로 10%를 넘어섰다. 국가데이터처가 17일 발표한 '2024년 육아휴직통계'에 따르면 지난해 육아휴직자는 총 20만 6226명으로, 전년보다 8008명(4.0%) 늘었다. 특히 전체 육아휴직자 중 어머니는 14만 6109명으로 전년 대비 1294명(-0.9%) 감소한 반면, 아버지는 6만 117명으로 9302명(18.3%) 증가해 전체 증가세를 주도했다. 데이터처 김지은 사회통계기획과장은 "한 아이가 태어나면 부모가 동시에 사용하는 경우는 적은데, 최근 관련 지원제도가 부모 양쪽이 쓰도록 도우면서 아버지의 육아휴직이 굉장히 늘어났다"며 "그만큼 어머니는 선택권이 넓어지면서 육아휴직을 쓰지 않거나, 장기간 휴직하지 않아 감소한 것"이라고 설명했다. 이에 따라 전체 육아휴직자 중 아버지가 29.2%를 차지해 전년보다 아버지 육아휴직자 비중도 3.5%p 높아졌다. 육아휴직을 시작한 시점의 연령을 살펴보면 아버지 육아휴직자는 35~39세가 38.7%로 가장 높았고, 40세 이상(32.9%), 30~34세(24.9%)가 뒤를 이었다. 어머니의 경우는 30~34세(42.9%)와 35~39세(33.0%)가 대다수를 차지했다. 전년에 비하면 아버지의 경우 40세 이상을 제외한 다른 연령대의 비중이 증가한 가운데 30~34세(1.8%p)의 증가폭이 컸다. 어머니 육아휴직자는 다른 연령대 비중이 감소한 가운데 30~34세(1.6%p)에서 높아졌다. 지난해 육아휴직을 시작한 아버지의 67.9%, 어머니의 57.7%가 300인 이상 기업체에 소속됐고, 기업체 규모가 작아질수록 비중이 줄어서 5인 미만 기업체의 경우 4.3%, 5.7%에 그쳐 대기업 쏠림 현상이 여전히 심각했다. 다만 전년에 비하면 300명 이상 기업체 소속된 육아휴직자의 비중만 감소해서 문제가 다소 완화됐다. 최근 육아휴직 사용 동향을 보기 위해 지난해 출생아들의 부모만 놓고 살펴보면, 이들 중 육아휴직자는 9만 6810명으로 전년보다 9.7% 증가했다. 이는 꾸준히 감소했던 출생아 수가 지난해에는 8315명(3.6%) 늘면서 육아휴직을 쓸 수 있는 부모도 늘었기 때문으로 보인다. 출생아의 증감 변수를 제거해 출생아 100명당 육아휴직자를 살펴보면, 40.6명의 부모가 육아휴직을 사용해 이 역시 전년보다 2.2명 증가했다. 아버지는 7.2명, 어머니는 33.5명으로 전년보다 각각 1.9명, 0.4명씩 증가해, 역시 아버지 육아휴직자의 증가세가 뚜렷하게 드러났다. 또 지난해 아이가 태어나 육아휴직을 사용할 수 있는 전체 육아휴직 대상자 가운데 실제로 육아휴직을 사용한 사람의 비율을 보여주는 '육아휴직 사용률' 역시 34.7%로 1.7%p 상승했다. 아버지의 육아휴직 사용률은 10.2%, 어머니의 경우는 72.2%로 여전히 격차가 컸지만, 전년과 비교하면 아버지는 2.7%p 상승했고 어머니는 1.0%p 하락한 결과다. 아버지의 육아휴직 사용률이 10%를 넘어선 일은 이번이 처음이다. 시도별로 지난해 출생아 부모의 육아휴직 사용률을 나눠보면 제주 39.3%, 강원 38.8% 순으로 높았고, 울산 30.6%, 대구 33.1% 순으로 낮았다. 어머니의 경우는 울산(75.5%)이, 아버지는 제주(15.5%)가 가장 높았다. 출생 직후 1년 동안 육아휴직을 사용한 추이를 살펴보기 위해, 2023년에 태어난 아이들의 부모 중에서 출산 후 1년 안에 육아휴직을 사용한 비율을 살펴보면 43.7%로, 전년보다 3.9% 상승했다. 한편 2015년에 태어난 아이 한 명만 키우는 1자녀 부모를 대상으로 최근 10년 동안의 육아휴직을 사용한 추이를 추적해보면, 아버지는 자녀가 초등학교에 입학하는 만 6세일 때(18.0%) 가장 많이 휴직한 반면, 어머니는 출산 직후인 만 0세(83.8%)에 몰아서 휴직했다. 출산한 어머니는 출산일을 기준으로 59.9%가 취업자였고, 출산 360일 전(67.2%)보다 취업 비율이 7.3%p 낮아졌다. 그만큼 출산을 앞두고 미리 일을 그만둔 것으로 추정되는데, 전년보다 출산일 기준 취업 비율은 3.3%p 높아져 출산으로 인한 경력단절 문제가 다소 개선된 것으로 보인다. 2025.12.17 12:00

"출산, 육아 부담 확 줄였다" 강릉시, 아이 키우기 좋은 도시 기반 강화 강원 강릉시가 출산·양육 부담을 줄이고 아이와 부모 모두가 안전하고 행복한 도시 실현을 위해 전방위적인 아동·가족 지원 정책을 강화하고 있다고 15일 밝혔다.   강릉시는 입학준비금 지급, 산후조리비 지원, 아이돌봄본인부담 완화, 야간·응급 돌봄체계 구축, 실내놀이터·장난감도서관 확충 등 실질적인 지원책으로 '아이 키우기 좋은 도시' 기반을 공고히 하고 있다.   우선 시는 입학준비금과 전입축하금 등 교육·정착 지원을 확대하고 있다. 올해부터 초중고 신입생을 대상으로 입학준비금(초등학생 20만 원, 중·고등학생 30만 원)을 지원해 진학 아동 양육 가정의 교육비 부담 완화에 기여하고 있다. 제도 시행 한 달 만에 신청률이 70%에 도달하며 높은 호응을 얻었으며 11월 기준 3900여 명에게 지급 완료했다.   지역 정착 지원을 위해 전입축하금(단독가구 만 원, 2인 이상 가구 3만 원)을 지급하고, 내년 1월부터 다자녀 가정의 부담을 낮추기 위해 상·하수도 요금 감면 대상을 두 자녀 이상 가정으로 대폭 확대한다.   이와 함께  출산 이후 부모의 초기 부담을 줄이기 위한 정책도 본격 확대되고 있다. 강릉시는 6개월 이상 계속 거주한 것이 확인되는 산모에게 산후조리원, 산모신생아 건강관리사 서비스, 의약품 구매, 운동프로그램 수강 등 산모가 직접 선택해 이용한 비용을 기준으로 최대 50만 원까지 지역화폐(강릉페이)로 지급하고 있다. 지난해 558명의 산모가 혜택을 받았으며, 지원 수요가 꾸준히 증가해 올해 600여 명의 산모가 지원받을 것으로 예상된다.   맞벌이·영유아 가정을 위한 야간연장보육 어린이집도 당초 10개소에서 35개소까지 확대하고, 어린이집 특별활동비 일부를 시가 부담해 가정의 교육비 지출을 낮췄다.   내년부터는 '아동 야간 연장돌봄사업'을 새롭게 시작한다. 심야 시간까지 생업 종사, 맞벌이, 불시 야근 등으로 돌봄 공백이 발생하는 이른바 달빛노동자 가정의 지원을 위한 것으로 오후 6시부터 자정까지 누구나 긴급하게 아동을 맡길 수 있는 야간 돌봄체계를 구축하기로 했다.   가정 돌봄 부담을 덜기 위한 아이돌봄서비스 지원도 본인부담률을 기존 20~50%에서 40~80% 지원 수준으로 상향해 이용 부담을 크게 낮췄다. 강원 영동권 최초 달빛어린이병원 운영, 강원 영동생활권 소아·청소년 응급 진료체계 구축을 통해 야간·휴일 소아진료 공백을 점차 완화해 나갈 예정이다.   강릉시는 아동·가족을 위한 생활 기반 인프라를 대폭 확충하며 놀이–돌봄–정보가 연계된 통합 육아지원 체계도 구축하고 있다. 내년 상반기 개관 예정인 북부권 장난감도서관 및 공공형 실내놀이터는 놀이·돌봄·상담이 한 공간에서 이루어지는 복합육아지원 거점으로 조성된다.   이와 함께 시는 내년 2월 '아동돌봄정보제공 플랫폼(가칭)'을 공식 오픈한다. 그동안 여러 부서에 흩어져 있던 아동 돌봄 지원 정보를 한곳에서 확인할 수 있도록 통합하는 서비스로, 온라인을 통해 돌봄시설정보를 쉽게 확인하고 각종 신청·예약까지 한 번에 처리할 수 있는 것이 핵심이다.   김홍규 시장은 "출산부터 돌봄·놀이·정보 접근까지 아이 성장의 전 단계를 지원하는 도시로 나아가겠다"며 "부모가 체감하는 불편을 먼저 발견하고, 일상에서 체감할 수 있는 변화를 만들겠다"고 말했다.   이어 "장난감도서관과 실내놀이터 개장, 아동돌봄정보제공 플랫폼 개시 등 내년부터 본격화되는 사업들이 강릉의 육아 환경을 한 단계 더 높일 것"이라며 "아이 키우기 좋은 도시를 넘어 아이와 부모 모두가 머무르고 싶은 도시, 다시 찾고 싶은 도시 강릉을 만들어 가겠다"고 덧붙였다. 2025.12.15 11:03

한일 인구위기 해법 모색…"2030년, 반전의 마지막 기회" 한국과 일본이 인구감소와 고령화에 대응하기 위해 구조적 대개혁과 민관 협력을 강화해야 한다는 데 공감대를 이뤘다. 대통령 직속 저출산고령사회위원회는 15일 서울 한국프레스센터에서 '제13차 인구전략 국제 공동포럼'을 열고 양국의 위기 진단과 대응 전략을 논의했다. 주형환 저고위 부위원장은 "한국과 일본은 서로에게 '먼저 온 미래'"라며 "약 20년의 시차를 두고 맞은 양국의 인구 위기는 서로의 시행착오를 줄이고 공생의 해법을 찾을 수 있는 협력의 자산"이라고 밝혔다. 주 부위원장은 향후 대응 방향으로 기존 제도적 협력을 넘어선 전방위 공조를 제안했다. 그는 정부 정책교류를 넘어 일·가정양립 우수기업 모델 공유, AI 기반 에이지테크 공동연구와 실증, 기술표준 상호인정 등 산업·기술 분야로 협력이 확장돼야 한다고 강조했다. 고령화 대응에서도 양국의 공통 과제를 언급하며 민간 협력을 주문했다. 주 부위원장은 돌봄 수요 급증과 치매 고령자 증가를 언급하며 지속가능한 사회보장체계 구축과 함께 치매 고령자의 안전한 자산관리를 위한 한일 금융기관 공동세미나 등 협력 필요성을 언급했다 그는 "인구문제는 모든 국가에 닥칠 위기이며 복잡한 난제"라며 "포럼을 기점으로 한일 정부 공조를 넘어 동아시아 나아가 전 세계가 참여하는 '글로벌 인구 전략 포럼'으로 확대 발전하는 초석이 되기를 희망한다"고 말했다. 기조강연에서는 일본과 한국 학자들이 인구위기 극복 전략을 제시했다. 야마사키 시로 내각관방 인구전략본부·전세대형 사회보장 구축본부 총괄사무국장은 일본의 인구 감소를 '불편한 진실'로 규정하며 "축소 악순환으로 사회 전반의 활력이 급격히 떨어지는 국가적 위기 상황"이라고 설명했다. 그는 저출생 추세 반전을 위해 2030년까지가 사실상 마지막 기회라며 일본 정부의 '가속화 플랜'을 소개했다. 이 계획은 2028년까지 약 3조 6천억 엔을 투입해 아동 1인당 가족지출을 OECD 최고 수준으로 끌어올리는 구상이다. 김현철 연세대 교수는 "한국의 합계출산율은 0.7명대로 일본보다 훨씬 심각하다"며 "점진적이고 파편적인 정책으로는 위기를 극복할 수 없다"고 말했다. 그는 사회 시스템 전반을 동시에 개선하는 대규모 투자론인 '빅 푸시'를 근거로 GDP 대비 가족 지출을 대폭 늘려 양육비 부담을 사실상 제로화해야 한다고 주장했다. 세션 발표에서는 청년층의 일자리와 주거 불안이 비혼·만혼 확산의 주요 배경으로 지적됐다. 한일 연구자들은 고용안전망 강화, 주거지원 확대, 장시간 노동 관행 개선 등 청년 삶의 질을 높이는 정책 전환이 필요하다고 강조했다. 저고위는 이번 포럼에서 제기된 △저출생·고령화 관련 재정·투자 확대 △교육·노동 개혁과 수도권 집중 완화 등 구조개혁 △한일 및 아시아 공조 강화 등의 제언을 향후 인구정책과 인구전략위원회 운영에 적극 반영할 계획이다. 2025.12.15 10:30

CBS 특별기획 '미래와의 협상', 양성평등미디어-최우수상 수상 CBS의 특별기획 '아이가 있는 삶, 미래와의 협상'이 9일 성평등가족부 산하 한국양성평등교육진흥원이 시상하는 '양성평등미디어상' 방송 부문 최우수상(성평등가족부장관상)을 수상했다.   해당 기획은 국내 최초의 민간 방송사인 CBS가 지난해 창사70주년을 맞아 한국의 저출산 문제를 다각도로 들여다본 심층기획 보도물이다. 2023년 4분기 기준 0.6명대로 하락한 합계출산율의 맥락과 대안을 당사자인 '청년'의 시각에서 다뤘다. 기획팀(기획: 김지수 기자/연출: 황민아 PD/취재: 이은지·박희영·박수연 기자)은 전원 30대 여성이다.   CBS는 비출산이 일반화된 것처럼 보이는 MZ세대에게도 출산·육아 욕망이 없는 것은 아니란 점, 또 지금의 현실은 이들의 삶을 너무 납작하게 이해한 결론이란 점 등을 2030 청년들의 '7시간 끝장토크'로 풀어냈다.   기성세대와 사뭇 다른 '요즘 아빠'들을 주목하기도 했다. 주 양육자가 되길 원하는 남성의 권리 측면에서 공동육아를 조명한 것이다. 전남 무안의 '사(四)둥이 아빠' 밀착취재를 시작으로 인구보건복지협회의 파더링(fathering) 교육 등이 풍부하게 담겼다.     '몇 살엔 ○○해야 한다'는 한국 사회의 공고한 생애주기도 돌아봤다. 비교점이었던 스웨덴에서는 국내 기준 노산으로 아이를 낳은 40대, 한식당을 운영하며 아들 셋을 키운 작가 등 틀을 깬 한국 여성들을 만났다. 현지 20대 청년들과의 라운드테이블을 통해 어린이를 '작은 성인'으로 존중하는 교육과 문화, 체계적인 국가의 독립 지원 등을 살피기도 했다. 비(非)혈연 공동육아도 비중 있게 다뤘다. 이웃나라 일본에서 약 30년 전 '자발적 싱글맘'이 시도한 공동육아 사례의 스토리텔링과 현주소는 많은 이들의 호응을 이끌어냈다. 일본을 대표하는 페미니스트이자 사회학자인 우에노 지즈코 도쿄대 명예교수는 기획팀과의 대담에서 개호보험(한국의 장기요양보험)을 육아로 확대하자는 제언을 내놨다.   올해로 27회를 맞은 양성평등 미디어상은 성평등 가치 확산에 기여한 방송·언론의 사회적 역할을 강화하고, 우수 방송·보도물을 확산하기 위해 1999년 제정됐다.   이번 수상작들은 지난해 10월 1일~올 9월 30일 송출된 방송·보도물 중 전문가 심사위원회의 심사와 국민 심사를 거쳐 선정됐다. 2025.12.09 15:00

대체공휴일 효과에…5월 인구감소지역 생활인구 116만 ↑ 국가데이터처가 9일 내놓은 '2025년 2/4분기 생활인구 산정 결과'에 따르면 지난 5월 기준 국내 89개 인구감소지역의 생활인구는 3137만 명으로, 지난해 같은 달보다 116만 명 증가했다. '생활인구'는 실제 그 지역에 등록된 인구에 더해, 통근·통학·관광 등을 위해 머문(월 1회 하루 3시간 이상 체류) 체류인구까지 포함한 개념이다. 등록인구에 비해 생활인구가 많을수록, 해당 지역에 거주하는 등록인구에 비해 여러 이유로 방문한 사람이 많다는 뜻인 셈이다. 반면 4월과 6월 생활인구는 2524만 명, 2721만 명으로 각각 246만 명, 127만 명씩 감소했다. 지난 5월은 대체공휴일 등으로 연휴가 늘어 가족 단위 관광·휴양 등 단기 체류가 증가한 반면, 4월에는 12.3 내란 사태 이후 탄핵 국면으로 소비심리가 위축된 가운데 일교차가 커 야외활동이 감소했고, 6월에는 이른 장마 및 무더위 등 날씨 영향으로 지역간 이동이 줄었기 때문으로 보인다. 5월 기준 생활인구 3137만 명은 등록인구 약 486만 명과, 체류인구 약 2651만 명으로 나뉘어 등록인구대비 체류인구배수가 5.5배를 기록했다. 지난해 같은 달과 비교하면 등록인구는 4만 명 감소한 반면 체류인구는 약 120만 명 증가한 결과다. 각 시군구별로 체류인구 배수를 보면 경기 가평(4월)과 강원 양양(5월, 6월)이 가장 컸고, 강원 고성까지 세 지역이 가장 체류인구 배수가 높은 지역이었다. 다만 절대적인 체류인구 규모로만 따지면 경기 가평이 가장 컸다. 체류인구가 지난 6월 해당 인구감소지역에 머문 기간은 평균 3.2일로, 이에 비하면 4월(3.4일)에 길었고 5월(3.0일)에 짧았다. 평균 체류시간은 약 11.6시간, 평균 숙박일수는 약 3.7일이었다. 관광·휴양 목적으로 왔을 가능성이 높은 '단기숙박 체류인구'는 주로 비인접 시도에서 온 30세 미만·30대 여성의 비중이 높았다. 반면 '통근·통학 체류인구'는 동일시도에 거주하는 30대~50대 남성 비중이 높았고, 한 달 동안 21일 이상 체류하면서 숙박 경험도 있어 실거주 가능성이 높은 '장기 실거주 체류인구'도 동일시도 거주하는 30세 미만 남성 비중이 높았다. 외국인의 체류인구 배수는 약 2.7배, 평균 체류일수 약 4.4일, 평균 체류시간 약 13.7시간으로 내국인에 비해 이동은 적으나 오래 머무는 경향을 보였다. 인구감소지역 전체의 인당 평균 카드 사용 금액은 약 12만 원으로, 등록인구 대비 체류인구의 카드 사용액 비중은 35% 이상이며, 특히 광역은 48% 이상을 차지했다. 2025.12.09 12:00

광양시, 5년 만에 연간 출생아 1천명 회복 전남 광양시는 2020년 이후 처음으로 연간 출생아 수 1천명을 다시 넘어섰다고 2일 밝혔다. 광양시의 올해 출생아 수는 11월 말 기준 1038명으로 집계됐다. 10월 누적 960명에서 11월 한 달 동안 78명이 태어나며 예상보다 이른 시점에 1천명을 돌파했다. 전국 229개 시·군·구 중 약 60%가 연간 출생아 1천명을 넘기지 못하고, 상당수 중소도시가 500~900명대에 머무르는 상황에서 광양의 반등은 지역 규모 대비 이례적 성과로 풀이된다. 올해 광양시의 출생아 수는 전년 동기 대비 22.7% 증가했다. 2024년 846명이었던 누적 출생아가 올해 같은 기간 192명 늘어났으며, 시는 최근 2년간 확대된 임신·출산 지원정책의 영향을 주요 원인으로 분석했다. 광양시는 △임신축하금 100만 원 △고령임부 의료비 지원(최대 50만 원) △산후조리비 확대(80만→100만 원) △출생축하금 지급 요건 완화(거주기간 1년→6개월) 등을 시행했다. 또 난임 가정을 위해 △난임부부 교통비 지원 △난임 시술비 본인부담 지원(1회 출산 기준 최대 25회·100만 원) 등을 확대했다. 출생 증가에는 20~40대 전입 증가, 신규 아파트 공급 확대, 낮은 주거비 등 정주환경 개선도 긍정적 요인으로 작용한 것으로 시는 분석했다. 황영숙 광양시 출생보건과장은 "아이 낳고 키우기 좋은 도시를 만들기 위해 노력했다"며 "2026년 공공산후조리원 개원 등을 통해 출산 친화 도시 흐름을 더욱 강화하겠다"고 말했다. 2025.12.03 09:45

부산 합계출산율 3분기 0.74명··4년 만에 최고치 올해 3분기 부산의 합계출산율이 0.74명으로 올라서며 동기 기준 4년 만에 최고치를 기록했다. 저출생 기조가 장기화한 가운데 회복 흐름이 뚜렷해졌다는 평가다. 다만 자연감소와 순유출이라는 '구조적 인구 감소 요인'은 여전히 이어지고 있다. 국가데이터처가 26일 발표한 '2025년 9월 인구동향'에 따르면 지난 9월 부산 출생아 수는 1214명으로 지난해 같은 달보다 1.8%(22명) 증가했다. 6월(14.6%) 이후 넉 달 연속 전년 대비 증가세가 이어진 것이다. 월별로 보면 지난해 9월부터 올해 9월까지 5월(-0.6%)을 제외한 모든 달에서 늘었다. 다만 9월 증가율(1.8%)은 전달 8월(6.1%)보다 둔화한 데다 전국 평균 증가율(8.6%)에는 크게 못 미쳤다. 그럼에도 전체 흐름은 개선 쪽에 가까웠다. 올해 1~9월 부산 누계 출생아 수는 1만 468명으로 지난해 같은 기간보다 6.8% 늘었다. 누계 기준 1만 명을 넘어선 것은 2022년 이후 처음이다. 출생 증가세에 힘입어 올해 3분기 부산의 합계출산율은 0.74명으로 지난해 3분기보다 0.04명 올랐다. 분기 기준 상승세가 5개 분기째 이어지고 있으며, 3분기만 놓고 보면 2021년(0.75명) 이후 4년 만의 최고치다. 상승 배경으로는 코로나19 기간 억눌렸던 결혼 수요가 엔데믹 이후 빠르게 회복된 점이 꼽힌다. 특히 2차 에코붐 세대(1991~1995년생)가 30대 초반 혼인 적령기에 진입해 전국적으로 혼인 건수가 늘고 있다는 분석이다. 실제 부산의 9월 혼인 건수는 1091건으로 지난해보다 40.8% 급증했다. 9월 기준으로는 2015년 이후 10년 만의 최대치다. 혼인은 출생의 선행지표라는 점에서 당분간 출생 증가 흐름이 이어질 가능성이 높다는 관측도 나온다. 인구구조의 기본 수지는 여전히 마이너스다. 부산의 9월 사망자 수는 2047명으로 출생아 수보다 크게 많아 같은 달 자연감소 규모는 833명에 달했다. 8개 특별·광역시 가운데 최대치다. 다만 1~9월 누계 자연감소는 9713명으로 전년 같은 기간(1만72명)보다는 줄었다. 순유출도 계속됐다. 올해 1~10월 부산의 누계 순유출 규모는 1만 214명으로 지난해 같은 기간(1만 1656명)보다는 다소 축소됐으나 여전히 큰 폭의 빠져나감이 이어지고 있다. 9월 조출생률(인구 1천명당 출생아 수)은 4.6명으로 8개 시 가운데 가장 낮았다. 출생 지표가 완만한 회복세를 보이고 있지만, 자연감소와 순유출이 겹치며 부산의 인구 감소 문제는 여전히 구조적 과제로 남아 있는 셈이다. 2025.11.26 16:10

올 3분기 출생아 증가폭, 역대 2위…9월 혼인 역대 최고 올해 3분기 출생아도 역대 두 번째로 많이 증가했다. 출산과 밀접하게 연관된 혼인 역시 지난 9월 증가폭이 역대 최고 기록을 세워 당분간 출산 증가세가 이어질 것으로 기대된다. 국가데이터처가 26일 발표한 '2025년 9월 인구동향'에 따르면 지난 9월 출생아 수는 2만 2369명으로, 전년동월대비 1780명(8.6%) 증가했다. 출생아 수 2만 2369명은 9월 기준으로는 2020년 2만 3499명 이후 최고 수준으로, 증가폭은 역대 다섯 번째로 높은 기록이다. 출생아 수는 2015년 12월부터 81개월 연속 감소했고, 2022년 9월(0.1%) 한차례 증가했을 뿐 다시 18개월 간 줄곧 감소했다. 하지만 지난해 4월, 5월 반등에 성공한 이후 다시 6월에 주춤했을 뿐, 7월부터 다시 증가해 지난해 출생아 수가 전년대비 8315명(3.6%) 증가했다. 올해 들어서도 지난 1월부터 증가세를 유지하는 가운데, 지난 6월(1만 9953명)만 제외하면 매월 2만 명 넘게 태어나고 있다. 인구 1천 명당 출생아 수를 뜻하는 '조(粗)출생률'은 지난 9월 5.3명으로 0.4명 증가했다. 가임기(15~49세) 여성 1명이 낳을 것으로 기대되는 출생아 수인 '합계출산율'도 0.85명으로 0.06명 늘었다. 특히 모든 연령대에서 출산이 증가한 가운데, 30~34세의 출산율은 4.4명, 35~39세에서는 6.3명 늘어 출산 증가세를 주도했다. 사망자 수는 2만 8101명으로, 1136명(-3.9%) 감소했다. 이에 따라 출생아 수에서 사망자 수를 뺀 '자연증가'는 5732명 자연감소했다. 3분기 기준으로 보면 출생아 수는 6만 5039명으로, 전년동기대비 3767명(6.1%) 증가했다. 또 합계출산율은 0.81명으로 0.04명 증가했다. 이번 3분기 출생아 증가폭은 3분기 기준 2007년(9.2%) 이후 가장 높은 기록으로, 역대 2위에 해당한다. 3분기 사망자 수는 4479명(-5.0%) 감소한 8만 5051명이어서 2만 11명 자연감소했다. 한편 출산과 밀접하게 연관된 혼인 건수는 1만 8462건으로 전년동월대비 3095건(20.1%) 증가했다. 혼인 건수도 지난해 4월부터 18개월째 증가 중이다. 특히 혼인 건수는 2015년 이후 가장 많았고, 혼인 건수의 증가폭은 관련 통계를 작성하기 시작한 이후 가장 높은 기록이다. 3분기 기준으로는 혼인 건수는 5만 8305건으로 6600건(12.8%) 증가했다. 9월 이혼 건수는 7959건으로 전년동월대비 429건(5.7%) 증가했다. 다만 3분기 이혼 건수는 2만 2981건으로 전년동기대비 104건(-0.5%) 감소했다. 2025.11.26 12:00

"대기업-중소기업 임금 격차로 10년간 출생아 3.1만 명 줄었다" 대기업과 중소기업 간 임금 격차 확대가 출생아 수 감소 요인 중 하나라는 분석이 제기됐다. 파이터치연구원 한원석 책임연구원은 24일 '최근 10년'(2015~2024년)간 국내 대·중소기업 임금 격차 확대에 따른 출생아 수 감소 규모가 3만 1천여 명이라는 내용의 연구 결과를 발표했다. 계량경제학에서 실증 분석에 많이 활용하는 '도구변수 일반화 적률법'으로 경제협력개발기구(OECD) 자료를 분석한 바를 우리나라 관련 자료에 적용한 결과라고 한 책임연구원은 설명했다. 한원석 책임연구원 "OECD 16개 회원국의 2009년부터 2020년까지 자료를 분석한 결과 대·중소기업 임금 격차가 1% 증가하면 합계출산율은 0.005명 감소한다"고 밝혔다. 고용노동부 '사업체노동력조사'에 따르면 대·중소기업 임금 격차는 최근 10년간 17.8% 커졌고, 국가데이터처 '인구동향조사'의 2015년 합계출산율과 출생아 수는 각각 1.24명과 43만 8420명이다.   최근 10년간 대·중소기업 임금 격차 17.8% 확대가 같은 기간 합계출산율에 미친 영향은 0.09명 감소(-0.005명×17.8)로 '합계출산율에 영향을 미치는 다른 요인이 없다'고 가정하면 지난해 합계출산율은 1.15명이다. 2024년 실제 합계출산율은 0.75명이었다. 이 수치를 출생아 수로 환산하면 최근 10년간 대·중소기업 임금 격차 확대로 감소한 출생아 수는 3만 1467명(43만 8420명×1.15÷1.24-43만 8420명)이라는 계산이다. 한 책임연구원은 "임금이 낮은 중소기업 근로자는 자녀 양육비 부담이 대기업 근로자보다 커서 출산을 늦추거나 포기할 가능성이 더 높다"고 지적했다. 일반적으로 중소기업 근로자가 대기업 근로자보다 전체 근로자에서 차지하는 비중(OECD 평균 60%)이 크기 때문에 대·중소기업 임금 격차가 커지면 출산율은 하락한다는 논리다. 한 책임연구원은 "대·중소기업 임금 격차가 확대되면 출산율이 감소하므로, 중소기업 근로자 양육 부담을 줄이고 급여 수준을 개선할 필요가 있다"고 강조했다.   이와 관련해 한 책임연구원은 미국 사례처럼 '급여를 통한 대출금 일정액 자동 상환'을 고용주가 보증하면, 금융기관이 자녀를 출산한 중소기업 근로자에게 저금리 대출을 제공하는 방안을 제언했다. 또 "중소기업 근로자의 아동수당 및 부모급여 인상 방안도 고려할 수 있다"고 덧붙였다. 한편, 2016년 9월 설립된 파이터치연구원은 기획재정부 감독을 받는 비영리 재단법인으로, 경제 정책 전반을 연구하는 기관이다. 2025.11.24 14:56

전북 시군 절반 '인구 소멸 고위험지역'…주택 10곳 중 1곳 빈집 지난해 기준 전북지역 인구 소멸 고위험 지역은 부안, 고창, 순창, 임실, 진안, 장수, 그리고 무주 등 7곳으로 나왔다. 전북은 2015년에는 고위험 지역에 없었지만 지난해 7곳으로 늘어나는 등 위험에서 고위험으로 높아지는 추세를 보이고 있다. 또 지난 10년간(2015~2024년) 전북 고위험 지역 연평균 인구성장률은 -1.54%로 전북 전체 -0.8보다 감소폭이 컸다. 전북에서는 완주(0.46)만 인구가 증가했으며 임실군(-1.85%)과 부안군(-1.85%)은 감소가 두드러졌다. 전북 고위험지역의 고령화 비율은 지난 2015년 29.7%에서 지난해 39.3%로 고령화가 급속히 진행됐으며 전북 전체대비 고령화 비율은 14%p가 높았다. 전북 고위험지구의 유소년 비율은 6.9%로 전북 전체보다 3.1%p가 낮고 청년 비율은 10.3%로 전북 전체보다 6.2%p가 낮았다. 지난해 전북 고위험지역 청년 순이동률은 -5.21%로 전북 전체 -2.72%보다 순유출이 더 많았고 주간 인구지수는 95.2%, 빈집 비율은 10.5%로 나왔다. 2025.11.20 12:00

CBS '2025 대한민국 인구포럼'…"공동체 존립을 되묻는 신호"(종합) "지난해 대한민국의 합계 출산율은 0.75명. 이것은 단순히 출산율의 문제가 아니라 국가의 지속 가능성과 공동체의 존립을 되묻는 신호입니다." 나이영 CBS 사장의 개회사로 '2025 대한민국 인구포럼'이 18일 서울 여의도 FKI타워에서 열렸다. 올해로 4번째를 맞는 대한민국 인구포럼은 인구구조 변화에 대응하는 지속가능한 사회의 방향을 국내외 전문가·기업이 함께 논의하는 자리다. 나 사장은 "대한민국은 세계에서 가장 빠른 속도로 인구 구조가 변하고 있다"며 "9년 만에 반등은 했지만 아직 OECD(경제협력개발기구) 회원국 중 최저 수준"이라고 지적했다. 또 "이번 포럼이 단순한 담론의 자리를 넘어 대한민국의 새로운 방향을 모색하는 출발점이 될 것"이라고 강조했다. 이스란 복지 차관 "인구구조 변화, 세계가 직면한 공통 과제" 개회사에 이어 이스란 보건복지부 제1차관, 주형환 저출산고령사회위원회 부위원장, 칼 울르프 안데르손 주한 스웨덴 대사의 축사가 진행됐다. 이 차관은 "정부는 인구문제 대응을 위해 주거, 일자리, 일·가정 양립 문화 조성 등의 과제를 종합해 제5차 저출산·고령사회 기본계획을 수립하고 있다"며 "인구 정책을 총괄하는 컨트롤타워인 저출산·고령사회위원회의 기능도 강화할 계획"이라고 밝혔다. 주 부위원장은 "지난해 합계출산율이 9년 만에 반등했고, 올해 출생아 수도 전년 대비 6% 이상(25만 명 이상) 증가해 합계출산율도 0.8명에 육박할 전망"이라고 짚었다. 그러면서 "AI(인공지능)가 촉발한 새로운 업무환경은 근로시간 단축과 생산성 향상을 동시에 가능하게 하며, 직장 내 성평등·가정 내 맞춤돌봄 확산의 중요한 기반이 된다"고 강조했다. 칼 울르프 안데르손 주한 스웨덴 대사는 "스웨덴도 지난해 합계출산율이 1.32명으로 기록적으로 하락하고 있다. 18세기 국가가 출산율과 인구를 기록한 뒤 최저치"라며 "스웨덴 정부는 '아이와의 미래'라는 새로운 위원회를 지난 7월 출범했다. 보다 가족적인 국가를 만들기 위한 정부의 노력"이라고 설명했다. 올해 포럼에는 크래프톤·임팩트스퀘어 등 산업계와 서울대·연세대·경희대 등 학계, 지자체 담당자와 시민 등 230여 명이 참석했다. 참석자들은 '새로운 기회와 도전'을 주제로 기업의 역할과 경영 리더십, 청년 창업, 인구구조 변화 속 양육·돌봄 등을 중심으로 다양한 발제와 토론을 진행했다. 한슨 위원장 "여성 1인당 '2명' 수준이었던 출산율…50년간 떨어져" 오사 한슨 스웨덴 출산율국가조사위원회 위원장은 '출산율 1.43의 경고: 복지국가의 다음 과제는 무엇인가?'를 주제로 기조 발제를 맡았다. 지난 7월 발족한 스웨덴 출산율국가조사위원회는 우리나라 저출산고령사회위원회에 해당하는 정부 조직으로, 스웨덴 초대 저출산 대책 수장의 방한은 이번이 처음이다. 한슨 위원장은 스웨덴 출산율이 역대 최저 수준으로 떨어지면서 복지 강국의 모델이 흔들리고 있다고 우려했다. 그는 "복지 체계가 가장 잘 갖춰진 국가 중 하나인 스웨덴조차 출산율이 급락하고 있다. 스웨덴 출산율이 1.43명까지 내려갔다"며 "한국에서 보면 높아 보일 수 있지만, 스웨덴은 원래 여성 1인당 2명 수준이었다. 50년 동안 서서히 떨어져 지금은 '심각하다'고 말할 수밖에 없다"고 강조했다. 그러면서 "세대 간 불평등을 줄이고 청년층이 아이를 낳을 수 있다고 느끼는 환경을 만들어야 한다"며 "한국과 스웨덴은 서로 배울 점이 많다. 사회 전체의 구조 개혁이 필요하다"고 덧붙였다. '출산 시 최대 1억 원 지원' 크래프톤 "기업이 사회에 져야 할 책임" 2부는 인구 구조 변화 속 기업의 역할과 경영자의 리더십을 주제로 진행됐다. 출산 시 최대 1억 원을 지원하는 복지 정책을 운영 중인 크래프톤의 최재근 실장은 "여전히 출산율이 OECD(경제협력개발기구) 국가 중 최저를 기록하고 있는 지금, 크래프톤은 '기업이 사회의 위기에 어떻게 응답할 수 있을까?'라는 질문에서 출산과 육아 지원 제도의 설계를 시작했다"고 말했다. 이어 "출산과 육아 지원을 단순한 복지가 아닌, 기업이 사회에 져야 할 책임의 영역으로 재정의하며 사회적 촉매제 역할을 시도한 것"이라고 설명했다. 조영태 서울대학교 인구정책연구센터장은 "인구가 줄어드는 시대는 더 이상 국가의 과제가 아니라 기업의 생존의 문제로 옮겨가고 있다"며 "일할 사람이 줄고, 소비 기반이 축소되며, 사회적 관계망이 재편되는 변화 속에서 기업은 이제 '인구'를 경영 전략의 핵심 변수로 인식해야 한다"고 짚었다. 김상균 경희대학교 경영대학원 교수는 "인구 구조가 재편되는 시대, 기업의 경쟁력은 더 이상 많은 사람을 확보하는 데 있지 않다"며 "핵심은 '더 많은 사람'이 아니라 '더 잘 연결된 사람들'"이라고 말했다. "인구 구조 격변, 청년 불안 낳지만 새로운 질서 설계 기회도" 3부는 미래 세대를 위한 지속가능한 사회를 향한 방향을 제시하는 시간이었다. 고우림 서울대 인구정책연구센터 연구부교수는 "인구 구조의 격변은 미래 세대인 청년들에게 불안을 낳지만, 새로운 질서를 설계할 기회이기도 하다"며 "지금 청년 세대는 줄어드는 사회의 첫 주역이자, 다음 세대를 위한 새로운 시스템을 설계해야 하는 미래의 설계자"라고 전망했다. 지금까지 약 800여 개의 임팩트 스타트업의 성장을 지원해 온 임팩트스퀘어 도현명 대표는 "인구 위기 극복의 열쇠 중 하나는 청년의 역량이 사회적으로 순환되는 구조를 복원하는 것"이라고 말했다. 4부는 공동의 여정을 위한 배려와 인식이라는 주제로 진행됐다. 태어난 영아와 유아가 건강하게 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위한 사회의 역할을 고찰하는 시간이었다. 이현주 한양대 의대 소아청소년과 교수는 "불안이 일상이 된 시대일수록 생명을 바라보는 시선과 양육의 구조를 새롭게 설계해야 한다"며 영아와 유아가 건강하게 성장할 수 있는 환경과 생명을 존중하고 배려하는 사회의 역할을 강조했다. 유재언 가천대 사회복지학과 교수는 헬리콥터 부모가 양산되는 모순적 현실을 지적하면서 "사회 구성원 모두가 배려하고, 돌봄을 분담하고, 안전을 지켜주는 가족친화 'K-컬처'가 뒷받침돼야 한다"고 제안했다. 2025.11.18 18:09

스웨덴 출산율 국가조사위원장 "한국·스웨덴, 유사한 문제 겪어" "36시간 한국에 체류하며 느낀 것은, 한국과 스웨덴은 놀라울 정도로 유사한 문제를 겪고 있다는 점입니다. 출산율 하락의 원인도 크게 다르지 않을 것 같습니다." 오사 한슨 스웨덴 출산율국가조사위원회 위원장은 18일 서울 여의도 FKI타워에서 열린 '2025 대한민국 인구포럼'에서 '출산율 1.43의 경고: 복지국가의 다음 과제는 무엇인가?'를 주제로 한 기조 발제에서 이같이 밝혔다. 지난 7월 발족한 스웨덴 출산율국가조사위원회는 우리나라 저출산고령사회위원회에 해당하는 정부 조직으로, 스웨덴 초대 저출산 대책 수장의 방한은 이번이 처음이다. 오사 한슨 위원장 "한국·스웨덴 모두 첫 자녀 출산 늦다" 한슨 위원장은 '첫 자녀 출산 연령의 지연'을 두 나라의 공통점으로 꼽았다. 그는 "스웨덴 여성의 첫 출산 평균 연령은 이미 31세를 넘었다. 학업도 길어지고, 직장을 잡는 데도 오래 걸리고, 주거도 불안정하고, 파트너를 찾는 과정도 늦어지고 있다"고 설명했다. 이어 "만약 자녀 3명을 원한다면 90% 확률 기준으로 23세부터 임신을 시도해야 한다"며 "2명을 원해도 27세부터다. 현실은 이보다 훨씬 늦다"고 강조했다. 그는 스웨덴 출산율이 역대 최저 수준으로 떨어지면서 복지 강국의 모델이 흔들리고 있다고 우려했다. 한슨 위원장은 "복지 체계가 가장 잘 갖춰진 국가 중 하나인 스웨덴조차 출산율이 급락하고 있다"며 "스웨덴 출산율이 1.43명까지 내려갔다"고 짚었다. 이어 "한국에서 보면 높아 보일 수 있지만, 스웨덴은 원래 여성 1인당 2명 수준이었다. 50년 동안 서서히 떨어져 지금은 '심각하다'고 말할 수밖에 없다"고 말했다. 한슨 위원장은 스웨덴 경제가 저출산을 방치할 경우 어떤 일이 벌어지는지 시뮬레이션을 진행했다. 그 결과 출산율이 현재 수준(1.43명)에 머물면 기준 시나리오 대비 GDP(국내총생산)는 87%로 줄어들었다. 그는 "만약 스웨덴 출산율이 한국 수준(0.75명)으로 내려간다고 가정하면, GDP는 절반 아래로 추락한다"며 "충격적인 수치"라고 경고했다. 경제·재정에도 부담…청년이 아이 낳는 환경 만들어야 인구구조 변화는 재정에도 심각한 부담을 줬다. 한슨 위원장은 "스웨덴의 복지 모델은 세대 간 계약을 전제로 한다"며 "젊은 세대가 세금을 내고 아이들과 노인을 부양하는 구조인데, 노동 인구가 줄어들면 더 이상 유지가 불가능하다"고 말했다. 그러면서 "전통적으로 가족이 노인을 돌보는 방식은 저출산 사회에서는 불가능하다"며 "정부가 개입해도 노동 인구가 줄면 지속성의 한계가 분명하다"고 분석했다. 한슨 위원장은 "복지국가에서는 모든 집단의 고용과 생산성을 높게 유지하는 것이 무엇보다 중요하다"며 "여성, 청년, 고령자, 이민자 모두 포함된다"고 제시했다. 또 "세대 간 불평등을 줄이고 청년층이 아이를 낳을 수 있다고 느끼는 환경을 만들어야 한다"며 "한국과 스웨덴은 서로 배울 점이 많다. 사회 전체의 구조 개혁이 필요하다"고 강조했다. 인구구조 변화…기업의 역할은? "출산, 단순한 복지 아닌 책임" 2부는 인구 구조 변화 속 기업의 역할과 경영자의 리더십을 주제로 진행됐다. 출산 시 최대 1억 원을 지원하는 복지 정책을 운영 중인 크래프톤의 최재근 실장은 '사람을 위한 고민과 용기, 그리고 미래를 위한 선택'을 주제로 발표했다. 최 실장은 "여전히 출산율이 OECD(경제협력개발기구) 국가 중 최저를 기록하고 있는 지금, 크래프톤은 '기업이 사회의 위기에 어떻게 응답할 수 있을까?'라는 질문에서 출산과 육아 지원 제도의 설계를 시작했다"고 짚었다. 이어 "출산과 육아 지원을 단순한 복지가 아닌, 기업이 사회에 져야 할 책임의 영역으로 재정의하며 사회적 촉매제 역할을 시도한 것"이라고 설명했다. 다음으로 조영태 서울대학교 인구정책연구센터장은 '인구가 말해주는 기업의 미래'를 주제로 발표를 이어갔다. 조 교수는 "인구가 줄어드는 시대는 더 이상 국가의 과제가 아니라 기업의 생존의 문제로 옮겨가고 있다"며 "일할 사람이 줄고, 소비 기반이 축소되며, 사회적 관계망이 재편되는 변화 속에서 기업은 이제 '인구'를 경영 전략의 핵심 변수로 인식해야 한다"고 강조했다. 김상균 경희대학교 경영대학원 교수는 "인구 구조가 재편되는 시대, 기업의 경쟁력은 더 이상 많은 사람을 확보하는 데 있지 않다"며 "핵심은 '더 많은 사람'이 아니라 '더 잘 연결된 사람들'"이라고 말했다. 아울러 "리더는 더 이상 통제자나 관리자가 아니다. 이제 리더십은 조직의 집단적 인지 구조를 설계하는 능력으로 진화하고 있다"며 "AI(인공지능)는 이러한 변화의 촉매제가 된다"고 전망했다. 2025.11.18 16:00

아산시 인구 40만 시대 앞둬…10월 기준 39만 9898명 충남 아산시가 인구 40만명 시대를 앞두고 있어 주목된다. 17일 아산시에 따르면 10월 말 기준 아산시 인구수는 외국인 포함 약 39만 9898명으로, 102명이 더 늘면 '인구 40만' 고지를 넘게 된다. 최근 매달 500~600명가량이 꾸준히 늘어나는 추세를 감안하면, 이달 중 40만 명 돌파가 확실시된다.   특히 아산의 성장세는 국가적으로 저출생과 인구 감소가 심화되는 상황이라는 점에서 이례적이다. 실제 2024년 기준 국가통계포털 자료에서 우리나라 합계출산율은 0.748명에 머무르고 있지만, 아산시는 0.988명으로 전국 평균을 0.2명가량 웃돈다.   이 같은 흐름의 가장 큰 요인으로는 산업·주거·교통이 조화를 이룬 아산의 도시 구조가 손꼽힌다.   삼성디스플레이와 현대자동차 등 대기업과 연계된 아산디스플레이시티, 스마트밸리, 테크노밸리 등 산업단지가 일자리를 창출하고, 배방·탕정 일원에 조성된 대규모 주택단지와 사통팔달 교통망이 청년층 유입을 이끌었다.   또 도농 복합도시로서 교육·문화 인프라 확충이 이어지며 젊은 세대가 '살고 싶은 도시'로 인식하게 된 것도 주요 요인이다.   최근 3년간 주민등록 인구는 △2022년 33만 4539명 △2023년 34만 5796명 △2024년 35만 5014명으로 매년 1만 명 안팎 증가했다.   출생아 수 역시 뚜렷한 회복세를 보이고 있다.  2019년 1969명으로 2천 명 이하로 떨어졌던 출생아 수는 지난해 2198명으로 5년 만에 2천 명대를 회복했다. 이같은 추세가 이어지면 올해 기준으로 2020년 이후 6년 만에 합계출산율 1명을 회복할 것으로 전망된다.   외국인 인구도 꾸준히 늘고 있다. 출입국관리사무소 자료를 보면 아산의 외국인 인구는 2022년 3만 728명에서 2025년 10월 현재 4만 1026명으로, 3년 만에 30% 이상 증가했다.   시는 또 청년층이 안심하고 결혼하고 아이를 키울 수 있도록 다양한 정책을 추진 중이다. △청년내일카드 지원사업을 통한 양질의 일자리 창출 △신혼부부 주택자금 대출이자 지원 △출생축하금 △임산부 100원 행복택시 운영 등 생애주기별 맞춤형 정책을 추진하고 있다.   올해는 저출생 대응 '아이사랑 공모전', 아산시 돌봄수당 제정, 신혼부부 대출이자 지원사업 유자녀 확대 등 실질적 지원책을 잇따라 추진 중이며, 외국인 가정 자녀를 위한 보육료 지원도 시행해 다문화·글로벌 가족이 함께 살아가는 도시로 발전하고 있다.   오세현 아산시장은 "국가적으로 합계출산율이 좀처럼 회복되지 않는 상황에서, 아산의 노력이 가시적 성과를 내고 있다"며 "시민이 체감할 수 있는 출산·양육 정책을 지속적으로 발굴해 40만 돌파를 넘어, 50만 자족도시를 향해 나아가겠다"고 말했다. 2025.11.17 09:49

무주군, 신혼부부 임대주택 대출 지원 전북 무주군이 신혼부부를 위한 임대주택 지원 사업 대상자를 오는 26일부터 28일까지 모집한다. 13일 무주군에 따르면 무주읍 '수푸름 2차 특별공급 임대 주택' 28세대에 입주하는 신혼부부의 경우 임대보증금 한도 내에서 전세 자금 대출을 받을 때 대출이자의 최대 5%까지 5년간 지원할 예정이다. 임대차계약 체결 후 출산할 경우 최대 7년까지 지원한다.   지원 대상은 신청일 기준 혼인신고 후 7년 이내 또는 접수 마감일인 오는 28일까지 혼인신고를 완료하는 19~49세 이하 무주택 신혼부부로, 배점표에 따라 고득점자순으로 선정한다. 부부 모두 무주군에 거주할 경우 1순위로 가산점이 주어지며 잔여 세대의 경우 부부 중 1인이 무주에 거주하는 경우 2순위가 된다. 무주군은 12월 4일까지 최종 사업 대상자를 선정할 계획이다. 임대차계약 체결을 위한 일정은 ㈜수푸름에서 안내한다.   지원 자격 확인 및 제출 서류 등은 무주군청 홈페이지의 공고 게시판을 통해 확인할 수 있다. 신청은 오는 26일부터 28일까지 무주군청 인구활력과 청년정책팀에 하면 된다.   황인홍 무주군수는 "이번 특별공급 임대주택 지원은 청년의 실질적 주거비 부담을 덜어주는 데 큰 몫을 할 것"이라며 "지속적인 청년 지원 정책을 통해 살기 좋은 무주를 만들기 위해 최선을 다할 것"이라고 했다. 2025.11.13 10:07