연합뉴스현대자동차그룹이 지난 3월 시행된 '노란봉투법(노조법 2·3조 개정안)'에 따른 노사 환경 변화에 대응하기 위해 노무 관리 체계를 강화했다. 이번 인사는 총파업 예고 등 거세지는 파업 리스크를 관리하고, 급변하는 노동 환경 속에서 안정적인 생산 체계를 유지하겠다는 현대차그룹의 의지가 반영된 것으로 보인다.
8일 재계에 따르면 현대차그룹은 그룹 노무 전반을 총괄하는 정책개발담당에 최준영 기아 사장을 내정했다. 기존 부사장급(실장)이었던 노무 총괄 보직을 사장급(담당)으로 격상한 것이다. 최 사장은 기아에서 노사 협상을 원만하게 이끈 현장 리더십과 조율 능력을 인정받았다.
현대모비스에는 부사장급 노무 전담 보직인 노사정책담당을 신설하고, 기존 정책개발실장이었던 정상빈 부사장을 배치했다. 하청 노조의 교섭 요구가 늘어나는 상황에서 부품 계열사의 노사 현안이 완성차 생산 차질로 이어지는 리스크를 선제적으로 방어하기 위한 조치로 풀이된다.
한편 최 사장의 이동으로 공석이 된 기아 국내생산담당 및 최고안전보건책임자(CSO) 보직은 송민수 부사장이 맡다. 화성공장장 출신인 송 부사장은 현장 생산 최적화 전문가로 꼽힌다. 이어 후임 기아 화성공장장에는 소득영 전무가, 기아 생기센터장에는 정광호 상무가 각각 선임됐다.