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면접에서 질문을 많이 받으면 합격 확률이 높아진다든가, 지원서 조기 제출이 유리하다는 등의 취업시장의 '속설'은 사실이 아니라는 조사 결과가 나왔다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 인사 담당자 355명을 대상으로 '취업 소문 진실과 거짓'을 주제로 조사한 결과 사실과 다른 취업 소문 1위는 '면접 시 질문 많이 받으면 합격 가능성이 높음'(34.4%, 복수응답)이었다.
면접은 커뮤니케이션 과정인 만큼 질문의 절대적인 양보다는 질문의 핵심을 파악해 지원자의 강점을 답변에 잘 녹여내는 것이 훨씬 중요하다는 것이다.
계속해서 사실과 다른 취업시장 소문 2위는 '지원서는 일찍 접수하는 것이 유리'(32.4%)였고, 이어 '명문대생이 취업에 유리'(29.3%) '자격증이 많으면 유리'(28.5%) '스펙이 낮아도 자소서 잘 쓰면 합격'(27%) '서류전형은 스펙으로 필터링'(25.6%) '면접에서 연봉 등 조건 질문 시 불합격(24.5%) 순이었다.
인사 담당자들은 잘못된 취업 소문이 생기는 이유로 '합격 및 채용 기준이 명확하지 않아서'(46.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.
계속해서 '일부 이야기가 전체로 인식돼서'(36.1%), '채용 전형 및 평가 과정이 비공개라서'(35.5%), '인맥, 학연, 지연 등 전통적인 기존 채용에 대한 불신'(25.6%), '카더라 통신의 파급력이 커서'(25.4%) 등의 순이었다.
구직자들의 오해를 해소하기 위해 가장 필요한 것으로는 '채용공고에 전형과정 상세히 공개'(25.1%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다.
이어 '면접결과 피드백 제공'(23.4%), '블라인드 채용 등 열린 채용 도입'(18.3%), '면접 중 질의응답 시간 마련'(17.7%), '채용 설명회 및 상담 진행'(11.3%), 'SNS를 통한 공식 소통채널 운영'(2.8%)이 필요하다는 의견도 있었다.
구직자들이 알고 있는 취업 소문 중 사실에 가장 가까운 것으로 '지각 등 태도가 나쁘면 스펙 좋아도 탈락'(56.6%, 복수응답)이 1위를 차지했다.
기업은 전형 중에 보이는 태도로 합격 후 근무 태도를 유추하는 만큼, 성실하고 예의 바른 모습으로 좋은 인상을 심어줘야 한다는 설명이다.
또 '공백기간이 길면 불리'(36.6%) '남녀 각각 나이 커트라인이 존재'(24.2%) '호감 가는 외모가 합격 당락 좌우'(22.3%) '인턴 경력이 있으면 취업에 유리'(19.4%) 등도 신빙성이 있는 취업시장 소문이었다.