기업들이 스펙을 따지지 않는 채용을 하겠다고 공언하고 있지만 구직자들은 여전히 기업이 스펙을 중시한다고 느끼는 것으로 나타났다.
잡코리아 좋은일 연구소가 올 상반기 취업활동을 한 구직자 1,155명을 대상으로 ‘스펙타파 체감도’에 대해 조사한 결과, 67.4%가 구직 과정에서 기업들의 스펙타파가 이뤄졌다고 느끼지 못했다‘로 답했다. 반면 32.6%만이 ’그렇다‘고 답했다.
입사원서를 제출한 기업 가운데 스펙을 보지 않는다고 느낀 기업들의 비중에 대해서는 ‘하나도 없었다’는 응답이 45.6%로 가장 많았으며, 다음으로 △10% 미만 26.8%, △10~30%미만 15.5%, △30~50% 미만 6.5% 순이었다.
올 상반기 동안 기업들의 ‘스펙타파’가 이뤄졌다고 느꼈던 구직자 376명을 대상으로 실제 어떤 채용과정에서 느꼈는지 질문한 결과,△서류전형 과정이 62.2%로 가장 높았으며, 다음으로 △실무면접 과정 18.6% △인적성검사 10.9%△임원면접 7.7% 순이었다.
반면, 스펙타파를 느끼지 못했다는 구직자 779명이 지적한 부분도 △서류전형 단계가 78.7%로 가장 높았으며, 다음으로 △실무면접 11.2% △임원면접 4.9% 등의 순이었다.
이들 구직자들의 올 상반기 평균 입사지원 횟수는 11.7회 정도 인 것으로 나타났다.
평균 보유 스펙으로는 영어말하기 평가 자격증 보유자 비율이 17.2%였으며, 스스로가 평가하는 영어회화 실력은 △중 (일상생활의 의사소통은 가능하나 비즈니스 회화는 다소 어려움) 49.4%정도였다.
해외어학연수 경험 비율은 22%, 인턴 경력 비율은 32.9%, 공모전 수상 경력은 15.4%, 직무자격증 보유 비율은 58.1% 수준이었다.
토익점수 보유 비율은 30.6%였으며, 이들의 평균 토익 점수는 719점 정도인 것으로 조사됐다.