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20~30대 직장인 10명 중 8명은 사내 노동조합이 필요하다고 생각하는 것으로 나타났다. 이들은 노조의 기존 역할이었던 고용안정이나 정년보장 역할보다 '성과에 따른 공정한 보상체계'를 요구하고 있었다.
구인·구직 매칭 플랫폼 사람인은 20~30대 직장인 862명을 대상으로 '노조에 대한 생각'을 조사한 결과, 80.6%는 '근로자 대변기구로 회사 내 노조가 필요하다'고 답했다고 14일 밝혔다.
노동조합이 필요한 이유로는 '조직문화 개선'(60.1%, 복수응답)을 1위로 꼽았다. 이어 '열악한 노동조건 개선'(52.5%), '불합리한 관행 타파'(51.2%), '성과 평가 및 보상체계 논의'(50.1%), '임금격차 완화'(45.6%) 등이 근소한 차이로 뒤를 이었다.
기존 노조의 주요 역할이었던 '정년보장 등 고용안정성 유지'는 26.9%에 그쳤다.
응답자 중 10명 중 7명(69.1%)은 노동조합이 해야 하는 역할로 '개인 성과에 대한 적절한 보상체계 마련'을 꼽았다.
이들이 회사에 가장 바라는 것 1위도 '공정한 성과 보상 제도'(47.1%, 복수응답)가 가장 많았다. 계속해서 '조직문화 개선'(43.5%), '근무시간 초과 금지'(30%), '보상기준 투명 공개'(28%), '직원과의 커뮤니케이션 창구 마련'(27.4%), '부정한 관행 개선'(25.1%) 등 답변이 뒤따라 원칙과 기준을 중시하는 모습을 많이 보였다.
성과 중심의 공정한 가치를 중요하게 여기는 점은 다른 답변에서도 엿보인다. 퇴사 충동을 가장 강하게 느낄 때도 '성과에 대한 보상이 제대로 이뤄지지 않을 때'(31.1%)라고 답변했다.
또한 '성장하거나 새로운 경험을 할 수 없는 조직일 때'(26.7%), '관료적이고 군대식 문화가 강할 때'(11.9%)가 2~3위를 차지해 MZ세대가 조직의 성장만큼 개인의 발전을 중요하게 여기는 것을 간접적으로 확인할 수 있었다.
임민욱 사람인 팀장은 "저성장과 치열한 경쟁 상황에 놓여 있는 MZ세대는 자원 배분의 공정성과 현재의 보상에 더 민감할 수 밖에 없다"며 "평가와 보상에 대한 공정하고 합리적인 기준 마련과 투명한 공개가 필요하다"고 말했다.