(사진=연합뉴스/자료사진)
기업 신규 채용과 임금결정 등에도 코로나19의 영향이 지속되고 있다. 국내 기업 10곳 중 4곳은 코로나19 영향으로 고용조정이 필요하다고 보는 것으로 조사됐다.
대한상공회의소는 최근 국내기업 301개사를 대상으로 코로나 사태로 인한 고용·임금에 대한 인식을 조사한 결과 참여 기업 40.5%가 코로나19로 매출이 감소하고 일감이 줄어 고용조정이 필요하다고 답했다고 9일 밝혔다.
실제 인원을 감축한 기업은 9.0%, 즉 10곳 중 1곳 정도로 나타났다. 대한상의는 "기업들이 인원조정 필요성에도 불구하고 인력감축 보다는 근로시간 조정, 휴업·휴직 등으로 힘겹게 고용을 유지하고 있다는 것"이라고 설명했다.
이 같은 기업의 고용유지 노력은 지표로도 나타났다. 코로나19 확산 이후 한국 실업률은 6월 기준 4.3%로 4%대를 유지하고 있으나, 미국은 4월부터 10% 이상을 지속하고 있고 프랑스(8.1%), 이탈리아(7.8%) 등도 높은 수준을 보이고 있다.
코로나 장기화로 국내 기업들의 신규 채용은 줄어들 전망이다.
올해 채용 일정을 묻는 질문에 기업 31.2%는 '채용 일정을 미뤘다', 19.3%는 '신규채용을 포기한다'고 답했다. '계획대로 완료한다'는 기업은 31.9%, '진행할 예정'이라는 기업은 17.6%였다.
신규채용 규모는 '당초 계획보다 축소했거나 축소를 고민한다'는 응답이 40.7%였다.
기업의 임금결정에도 코로나19 여파가 미쳤다.
하반기 임금협상을 당초 계획대로 진행한다는 응답은 24.3%, 일정이 지연되고 있거나 정하지 못했다는 응답이 17.0%였다.
하반기에 임금협상을 진행해야 하는 기업 중 '임금을 동결할 예정'이라고 밝힌 기업이 54.8%로 절반을 넘었다. '인상할 예정'이라고 밝힌 기업은 36.3%였다.
상반기에 임금협상을 마무리한 기업은 55.5%로 예년에 비해 늦어진 것으로 나타났다.
기업들은 일단 하반기에도 고용유지를 위해 최대한 노력하겠다는 입장이다. 62.8%가 코로나19 상황이 지속되도 추가 고용조정을 하지 않고 현 상황을 유지하겠다고 답했다. 그러나 당장 기업 내 유동성이 줄고 정부의 고용유지 지원제도 활용에도 한계가 있어, 정부의 지원 확대가 필요하다고 대한상의는 밝혔다.
이번 조사는 7월13일∼17일 국내 기업 301개사를 대상으로 전화·이메일을 통해 진행됐다. 대기업 101개사, 중견기업 52개사, 중소기업 148개가 참여했다.