내년에도 취업 한파가 몰아칠 것으로 보인다.
기업 인사담당자들은 "요즘 직원이 퇴사해도 충원하지 않는 분위기이며 내년에도 비슷할 것"이라 예상했다. 또 "비용절감을 위해 비정규직 채용을 늘릴 것 같다"거나 "요즘 정규직 직원이 퇴사하면 비정규직 인력으로 충원하는 실정이며 내년에도 비슷할 것"이라 예상했다.
취업포털 '잡코리아'가 국내 기업 인사담당자 717명을 대상으로 '2017년 새해 채용시장 전망과 채용계획'을 조사한 결과 이같이 드러났다.
새해 채용시장 어떻게 달라질까? 기업 인사담당자들은 내년 채용경기는 올해보다 나빠지거나(49.8%) 올해와 비슷할 것(40.7%)이라 전망했다. 국내 경기에 대해서도 올해보다 나빠지거나(49.4%) 또는 올해와 비슷할 것(40.3%)이라는 답변이 높았다.
근무하는 기업의 내년 채용 계획을 조사한 결과에서도 부정적인 답변이 높았다.
'내년에는 올해보다 정규직 직원 채용을 늘릴 것인가'라는 질문에 '올해보다 적게 채용할 것'이란 인사담당자가 53.8%로 절반이상에 달했다. 이어 '올해와 비슷할 것'(36.3%)이라는 답변이 높았고, '올해보다 많이 채용할 것'이라는 답변은 9.9%에 그쳤다.
정규직 직원을 올해보다 적게 채용할 것이라 생각하는 이유 중에는 요즘 직원이 퇴사해도 충원하지 않는 분위기이며 내년에도 비슷할 것 같다(40.2%)는 답변이 가장 많았고, 내년에 인력감원/구조조정 계획이 있어 정규직 직원 채용도 줄 것 같다(33.7%)는 답변이 뒤이어 많았다.
반면 '내년에는 올해보다 비정규직 직원 채용을 늘릴 것인가' 조사한 결과에서는, 올해와 비슷할 것 같다(46.6%)거나, 올해보다 많이 채용할 것(28.9%) 이라는 답변이 많았다.
내년 비정규직 직원을 올해보다 더 많이 채용할 것이라 예상하는 이유로는, 비용절감을 위해 비정규직 인력을 채용할 것 같다(48.3%)거나 요즘 정규직 직원이 퇴사하면 비정규직 인력으로 충원하는 실정으로 내년에도 비슷할 것 같다(34.8%)는 답변이 많았다.
그럼 '내년 대졸 신입사원 채용 계획'에 대해서는, 가장 많은 인사담당자가 내년 신입사원은 올해보다 적게 채용할 것 같다(48.7%)고 답해, 내년 신입직 취업시장의 한파가 예상됐다. 이어 올해와 비슷할 것 같다(41.3%)는 답변이 높았고, 올해보다 많이 채용할 것 같다는 답변은 10.0%에 그쳤다.
내년 신입직 취업은 어떻게 준비해야 할까.
장기적인 취업난 속에도 대부분의 대기업들은 매년 규모의 차이는 있으나 '대졸 신입공채'를 진행해왔다. 특히 최근에는 '인턴'을 모집해 근무 평가에 따라 정규직으로 전환하거나 직무경험을 쌓을 기회를 제공하는 기업들도 늘고 있다. 이에 잡코리아가 올해 주요 대기업의 대졸 신입공채 공고와 인턴 채용공고 총 1149건을 분석했다.
우선, 대기업 인턴십은 상반기에, 대졸 신입공채는 하반기에 집중되어 있는 것으로 집계됐다. 조사결과 연간 전체 인턴 채용공고 중 53.2%가 상반기에 진행됐고, 연간 전체 대졸 신입공채 공고 중 67.1%가 하반기에 진행됐다.
월별로 분석해보면 인턴 채용은 일년중 5월이 18.7%로 가장 많았고, 이어 4월(11.5%)과 11월(11.5%), 7월(11.1%) 순으로 많았다. 대졸 신입공채는 일년중 9월(21.6%)과 10월(20.4%)에 진행되는 곳이 10곳 중 4곳 수준으로 압도적으로 많았다. 그 다음으로 3월(8.8%) 11월(8.7%) 순으로 진행해 온 기업이 많았다.