우리나라 워킹맘 3명 중 2명은 현재 근무 중인 기업이 여성이 일하기 좋은 기업문화가 아니라고 생각하는 것으로 나타났다.
이는 취업포털 잡코리아가 직장에 다니고 있는 기혼여성 405명을 대상으로 '워킹맘의 직장생활'을 주제로 설문조사를 실시한 결과이다.
먼저 '현재 근무 중인 기업이 여성이 일하기 좋은 기업문화를 가졌는지'를 물었다.
그 결과 65.4%가 '그렇지 않다'고 답했고, 34.6%는 '그렇다'고 답했다.
현재 근무 중인 기업이 여성이 일하기 좋은 기업문화가 아니라고 답한 워킹맘 265명을 대상으로 그렇게 생각하는 이유에 대해 조사했다.
그 결과, '출산·육아 휴직, 자녀 학자금 지원 등 워킹맘을 위한 복지가 부족하다'가 32.1%로 1위로 뽑혔다.
이어 △매일 쏟아지는 업무 때문에 가정과 일의 불균형이 심하다(24.5%) △워킹맘에 대한 배려가 부족하다(17%) △여성휴게실, 수유실 등 여성을 위한 휴식공간이 없다(7.5%) 순이었다.
출산 휴가와 육아 휴직 역시 자유롭게 사용하지 못했다.
설문에 참여한 전체 워킹맘 405명에게 '출산 휴가나 육아 휴직을 자유롭게 사용하고 있는지'를 물은 결과, '그렇지 않다'(67.9%)는 답변이 '그렇다'(32.1%)는 답변보다 2배나 많았다.
출산 휴가와 육아 휴직을 자유롭게 사용하지 못하는 이유(*복수응답)로는 △회사의 의지와 독려 부족이 응답률 48.%로 가장 높았고, △사용하면 인사상 불이익이 걱정되어서(36.7%)가 그 뒤를 이었다.
또한 △휴가 사용 후 과다한 업무가 걱정되거나(23.3%) △중요한 업무에서 제외될 것 같아(17.8%) 자유롭게 사용하지 못한다는 의견도 있었다.
그렇다면 이들이 직장생활에서 겪는 가장 어려운 점은 무엇일까?
직장생활에서 가장 어려운 점으로는 △가정과 일의 불균형이 응답률 32.3%로 가장 많았고, △미래에 대한 불안감(26.9%)이 그 뒤를 이었다.
△불규칙한 출퇴근 시간(26.9%)이나 △차별적인 태도, 행동 등 워킹맘에 대한 배려부족(20.2%)으로 직장생활이 힘들다는 워킹맘도 있었다.{RELNEWS:right}
한편, 여성이 일하기 좋은 기업문화를 만들기 위해 가장 보완되어야 하는 것이 무엇인지에 관한 조사에서는 △출산과 보육비 등 지원금 확대가 응답률 42.5%로 1위로 꼽혔다.
이어 △출산휴가와 육아 휴직 기간 확대가 응답률 39.8%로 2위로 뽑혔다.
이외에도 △정부 차원에서 믿을 수 있는 보육 시설 확충(34.8%), △경력단절을 막기 위한 교육 프로그램 지원(19.8%) △승진 인사 평가 감점 등 인사상 차별 개선(17.5%) 등의 의견이 있었다.